▶【立花経営塾】第137回~受注減らしても採用するな!中国人経営者に学ぶもの
S. Tachibana
「受注を切り捨てても、従業員だけは増員募集しない」。奇妙な経営方針を掲げる中国人経営者は何を考えているのか? 会社は受注しなければ利益が出ない。受注増に嬉しい悲鳴を上げながら、増員して増産するのが一…
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▶【立花経営塾】第135回~人材引き抜き(3)-有能な現地人材を定着させる方法とは?
S. Tachibana
<前回> 日系企業が苦労して育成した人材がただ引き抜かれるのを指を咥えて見るわけにはいかない。相手の手口と引き抜きのメカニズムを理解したうえで、後はこれをどう食い止めるかである。急場凌ぎの策でなく、…
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▶【立花経営塾】第134回~<時論>2022-07-31
S. Tachibana
① 参院選総括、安倍氏暗殺、宗教と政治、国葬で見る岸田氏の思惑、これからの日本はどこへ行く? ② ウクライナ戦争はまだまだ終わる気配がない、長引けば誰に有利か?世界の「ゼレンスキーブーム」はなぜ冷めつ…
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▶【立花経営塾】第133回~人材引き抜き(2)-日系企業からの人材引き抜き、手口とメカニズム
S. Tachibana
<前回> 日系企業の人材が外資・ローカル系企業に引き抜かれる、という話はよく聞かされる。時には数倍の高給をオファーしてくるので、太刀打ちできない。なぜここまで高額な給料を出せるのか、不思議で仕方がな…
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