【判例】 　Qさんは2005年9月にK商用科技（無錫）有限公司（以下「K社」）に入社し、製品生産部の管理業務を担当していた。契約期間は2013年8月までとなっていた。 　2011年5月27日午前、Qさ…
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　午前は上海で私用雑用。午後浦東発のベトナム航空でハノイへ向かう。今日から3泊のベトナム出張。 　明日はハノイでセミナー「失敗しないベトナム就業規則の作り方」。定員超過で増席したので、あと最後の2席。…
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【質問】 　当社の中国人社員は直接雇用ではなく、某派遣会社を通しての派遣社員という形態を取っている。このような場合、そもそも当社、派遣先企業として独自の就業規則があっても適用されないのだろうか。 【回…
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　このほど広東省第11回人民代表大会常務委員会第38次会議で議決・採択された「広東省労働保障監察条例」（以下、「条例」という）第51条では、「雇用単位はその規則制度で罰金の内容を規定し、またはその賃金…
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【質問】 　従業員が第二子を妊娠し、第二子の場合は産休が取れない為、どの様に対応すべきか困っています。会社の方では、休みを取らせ、給料は支給しないよう対処しましたが、正しいでしょうか。 【回答】 　第…
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　今日の午後は、蘇州Y社での就業規則制度の説明・打ち合わせ。 　私がいま顧客企業に推奨している就業規則制度は、当社のオリジナル制作で、4万文字、50ページにも及ぶ巨大なものだ。 　複雑で、細かい規定が…
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　127条、4万文字、50ページ。 　本でもなければ、法令集でもない。浙江省某市K社のために作った総合就業規則案である。明日は打ち合わせのための日帰り浙江省出張だ。 　数百社で実際に起きた人事労務トラ…
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　「私は総経理だ。だから、社内懲罰委員会の大権を握って、不良社員に対し処罰を行う」 　総経理の仕事は何であろう。もう一回考えてほしい。総経理は裁判官ではないし、会社に私設裁判所を設ける必要もまったくな…
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　そばに、とても美しい中国人小姐が近寄ってくる。微かなシャンプの香りと上品な香水の香りが・・・、何とも言えない期待感で、ときには官能的な妄想に駆り立てられ、どきどきわくわくする男は、私だけだろうか。…
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