労働契約上の条件は改善か維持か改悪か、誰が決めるの？

S. Tachibana
　本法令条文は、広義的基準として、天津市以外の中国各地域における各企業にも参照されたい。 　天津市「『労働契約法』の貫徹実施の若干問題に関する実施細則」（中文版）（2018年8月1日施行、2023年7…
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【事例】窃盗かそれとも持ち出しか、被害額多寡で犯罪の性質に影響するか

S. Tachibana
　深圳A社で、従業員が会社から製品を窃取し、現場で警備員に拘束されるという事件が発生した。会社では専門的な証拠保全手続を行い、従業員に自らの窃盗行為を書面で認めさせた上で、派出所に通報した。ところが、…
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「安物買いの銭失い」とゲーム理論

S. Tachibana
　安物買いの銭失い。 　私は安いピーチ航空の羽田発便の航空券を買ったが、その便はこのたびの台風21号で欠航となった。LCCの場合他社便への振替手配がなく、結果的に私は自腹を切って、ビジネスクラスの正規…
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職位調整・配転の注意点、差別侮辱禁止等の４原則準用

S. Tachibana
　本法令条文は、広義的基準として、天津市以外の中国各地域ないしベトナムにおける各企業にも参照されたい。 　天津市「『労働契約法』の貫徹実施の若干問題に関する実施細則」（中文版）（2018年8月1日施行…
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【視点】対価以上の仕事をする労働者、労働市場のメカニズム

S. Tachibana
　労働者は労働を提供し、その対価給付として賃金をもらう。「対価以上の仕事を求められる」という命題について、少し触れてみたいと思う。 　対価それ自体の定義や価値基準が流動的であるが、便宜上それを固定値と…
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賃金支払日の正しい設定、関連規程の作り方と実務取り扱い方

S. Tachibana
● 賃金支払日の正しい設定とは？ 　賃金支払日の勤務当月設定は、大きなリスクが伴う。 　まず、実務面において、出欠勤日数や時間数、残業・休出時間数等の当月勤務実績の集計・賃金算出作業が間に合わない。…
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ベトナム23号通達と47号通達、賃金は発生当月中に支払義務あるか

S. Tachibana
　賃金支給日について、賃金は果たして賃金発生当月中に支払わなければならないのか。 ● 「23号通達」の規定 　「ベトナム労働法施行細則政令05/2015/ND-CP」（以下、「政令5号」という）の更な…
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富士山コカ・コーラとフィリピン人メイドの話

S. Tachibana
　自宅のフィリピン人メイドに、日本のお土産で「富士山コカ・コーラ」を2本セットで買って来たら、大喜び。 　沼津の食い倒れツアー、食事所に「コカ・コーラ地域限定ボトル」が販売されていたので、ついつい買っ…
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【視点】善と悪・勤勉と怠惰、「善」が報われていますか？

S. Tachibana
　善と悪、勤勉と怠惰。貴社では「善」が報われていますか。 　「悪いことと認めながらも自らやってしまう。やらなければ損するから怖い。これがいまの中国の一番の問題だ」 　先日、某中国人学者と会話していたら…
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【Q&A】妊娠女子従業員の1時間遅刻早退、会社は許可すべきか？

S. Tachibana
【質問】 　当社（上海現地法人）の妊娠女子従業員から、妊娠満28週で毎日1時間の遅刻か早退を許可してほしいと申し出た。これはどのような法律根拠があるのか、会社としては許可すべきかどうか、ご教示ください…
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