【事例】中国・妊娠中の人事担当者、自分で労働契約更新する行為の有効性
S. Tachibana
韋さんは某社の人事部事務員として採用され、労働契約と社会保険の担当者となった。彼女は会社と2012年9月3日から2013年9月3日まで1年間の労働契約を締結した。 2013年6月、韋さんは人事部マ…
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▶【立花経営塾】第102回~トラブルにならない経済補償金の払い方
S. Tachibana
中国における「会社都合」による雇い止め(労働契約終了)の際、会社に経済補償金の支払義務が生じる。法律上、月数や計算基準が定められているものの、誤解されたり、間違った運用があったりしてトラブルが多発し…
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【判例】未承認残業、会社に残業代支払義務があるのか?
S. Tachibana
【判例】 王さんが在籍する外資企業R公司は、残業の手順について次のように明確に規定している――。 「会社の基準勤務時間は毎日8時間、毎週40時間。会社は基準時間内に仕事を完成させることを提唱し、残…
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【判例】中国・証拠提出怠慢の企業に罰金、信義則違反に厳しい判決
S. Tachibana
【判例】 2013年6月20日、北京市第一中級人民法院は、民事訴訟法(2013年1月1日改正法施行)に基づき、一般労働紛争案件で信義誠実の原則に違反したG社に罰金5万元の支払いを命じた。本件は民事…
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【Q&A】中国・降格処分を従業員が拒否した場合は?
S. Tachibana
【質問】 賃金等級制度について、減給できないこと以外に、企業が注意すべき問題とは? 【回答】 降格制度の導入に当たり、企業が注意しなければならないのは、従業員が拒否した場合の対応である。等級が変わ…
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中国・30日予告期間守らずの「突然離職」、会社はどう対処するか
S. Tachibana
「会社を辞めます」 前ぶれもなく従業員からいきなり会社に辞表を突き出す。このようなケースがよくある。そのうえ、すぐにやめたいので出社しなくなったり、あるいは所定の辞職予告期間(正社員の場合、30日…
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【Q&A】中国・企業内労働紛争調停委員会は必須か?上級工会の要求にどう対応するか?
S. Tachibana
【質問】 上部工会(労働組合)から、企業内労働紛争調停委員会の設立を求められている。「○○公司労働紛争調停委員会設立届出」や「労働紛争調停委員会構成員名簿届出」などの書類も手渡された。そもそも調停委…
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【Q&A】中国・遠隔地勤務従業員の社会保険料納付、労務派遣会社に委託していいか?
S. Tachibana
【質問】 会社と従業員の間に労働契約を締結した。ただ勤務地が遠隔地であるため、社会保険料の支払を第三者(労務派遣会社など)に委託したいのだが、このやり方は合法だろうか。 【回答】 社会保険の登記は…
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【事例】中国外資B社、報奨金減額に理由が必要か?
S. Tachibana
【事例】 発端は8月、在中某大手外資B社による一方的な報奨金支給計画が発表されたことである。B社の「年度報奨金支給計画」は、「従業員の全体的な福利厚生水準と賃金待遇を引き上げるとともに、従業員一人…
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