【判例】中国・賠償金支払いの年限起算日、08年1月1日か実際の入社日か?

【事例】中国・妊娠中の人事担当者、自分で労働契約更新する行為の有効性

▶【立花経営塾】第102回~トラブルにならない経済補償金の払い方

【判例】未承認残業、会社に残業代支払義務があるのか?

【判例】中国・証拠提出怠慢の企業に罰金、信義則違反に厳しい判決

【Q&A】中国・降格処分を従業員が拒否した場合は?

中国・30日予告期間守らずの「突然離職」、会社はどう対処するか

【Q&A】中国・企業内労働紛争調停委員会は必須か?上級工会の要求にどう対応するか?

【Q&A】中国・遠隔地勤務従業員の社会保険料納付、労務派遣会社に委託していいか?

【事例】中国外資B社、報奨金減額に理由が必要か?

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