【時事解読】インド人にボンカレーを売る、気になる市場の細分化
S. Tachibana
インド人にボンカレーを売る。実に興味深い話題だ。 大塚食品は6月18日、インドに現地法人を設立したと発表した。10月以降にレトルトカレー「ボンカレー」を発売する。生産は委託し、まずは南部で企業のオ…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】3階建®人事制度移行の際、旧制度での処遇差の取り扱い方
S. Tachibana
【質問】 3階建®人事制度へ変更する際、全社員をグレーディングしなおし、新処遇設定をすると考えますが、旧制度での給与・処遇との差額は、移行期間を設ける事で対応するのでしょうか。 【回答】 各社の事…
続きを読む
続きを読む
【判例】合意に基づく「性的行為」を理由に解雇できるか?
S. Tachibana
中国では近年、「雇用単位は権限を超えて従業員の義務を設定してはならない」という考え方が急速に広まりつつある。 最高人民法院は、「白タク」利用を理由に従業員が解雇された事例を挙げ、それを企業の違法解…
続きを読む
続きを読む
ベトナム労働法改正(10)~労働紛争増加想定の仲裁機能導入
S. Tachibana
<前回> 【政策8】労働紛争増加対策・紛争処理機能の強化 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 「ベトナム労働法」第200条 個別労働争議解決の権限を有する機関・個人 1.労働調停員 2.人民裁判…
続きを読む
続きを読む
【時事解読】「美しい負け」よりも「醜い勝ち」、目的と手段の価値原理
S. Tachibana
<前回> 「美しい負け」よりも「醜い勝ち」。その実務的かつ実利的な価値観には大きく賛同だ。 その文脈から、負けた時の「美しさ」への讃美は自己矛盾になるから慎むべきだ。これだけは肝に銘じよう、今後。…
続きを読む
続きを読む
中国人幹部・中堅社員育成研修(立花塾)第1回~「マネージャーの基本―思考回路と問題解決」実施結果報告
S. Tachibana
中国人幹部・中堅社員育成研修(立花塾)第1回 受講生派遣日系企業各社 日本人経営者・管理職各位、受講生上司各位、関係者各位 このたび、去る6月1日上海で開催された掲題の研修に受講生をご派遣いただき、…
続きを読む
続きを読む
辞めるかもしれない人間のために補欠要員を雇っていいか
S. Tachibana
中国人件費コスト上昇で日系企業が苦しんでいる。 賃上げそのものはそれほど怖いものではない。怖いのが労働生産性と商品付加価値成長の停滞だ。賃金は製品コストの一部分であり、製品の付加価値と市場価格が上…
続きを読む
続きを読む
【時事解読】微信月間10億人突破、世界の基準を制する者は世界を制す
S. Tachibana
中国大手ソーシャルメディアの微信(ウィーチャット)は3月現在、月間ユーザー数が初めて10億人を超えたと発表した。米フェイスブック傘下のWhatsApp(15億人)に迫る勢いだ。 中国企業とのやり取…
続きを読む
続きを読む
【Q&A】残業月36時間超過を理由に労働契約解除、そう対処するか?
S. Tachibana
【質問】 中国某地の日系企業ですが、残業時間が36時間/月を越えていることを理由に労働契約を解除したいと言われた場合どのように対処しますか? 【回答】 いくつか前提がついています。 まず、当該従…
続きを読む
続きを読む