辞めるかもしれない人間のために補欠要員を雇っていいか

S. Tachibana
　中国人件費コスト上昇で日系企業が苦しんでいる。 　賃上げそのものはそれほど怖いものではない。怖いのが労働生産性と商品付加価値成長の停滞だ。賃金は製品コストの一部分であり、製品の付加価値と市場価格が上…
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【時事解読】微信月間10億人突破、世界の基準を制する者は世界を制す

S. Tachibana
　中国大手ソーシャルメディアの微信（ウィーチャット）は3月現在、月間ユーザー数が初めて10億人を超えたと発表した。米フェイスブック傘下のWhatsApp（15億人）に迫る勢いだ。 　中国企業とのやり取…
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【Q&A】残業月36時間超過を理由に労働契約解除、そう対処するか？

S. Tachibana
【質問】 　中国某地の日系企業ですが、残業時間が36時間/月を越えていることを理由に労働契約を解除したいと言われた場合どのように対処しますか？ 【回答】 　いくつか前提がついています。 　まず、当該従…
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ベトナム労働法改正（９）～労働監督の査察強化とタレコミ対策

S. Tachibana
＜前回＞ 【政策7】労働監督の権限拡大と取締強化 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　国際労働機関 1947年労働監督条約（第81号）第12条概要抜粋 　労働監督官は昼夜を問わず、事前に通知すること…
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ジョホールバル（４）～＜JB＞何料理でもない料理、「肥魚」のビジネスモデル

S. Tachibana
＜前回＞ 　ジョホールバルでの3番目の予定は、魚鍋屋の「肥魚（Fat Fish）」で食べること。 　着席して注文を終えると、良いタイミングに隣席も華人グループの客が入店。「あの、ここのレストランって何…
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【時事解読】クールジャパンは「Japan Store」撤退、博物館として立派だが・・・

S. Tachibana
　またまた、私の悪口予測が的中した――。 　クールジャパン機構がマレーシア・クアラルンプールにある伊勢丹「Japan Store」日本専門デパートから撤退することになった。NHKニュース報道では、「運…
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キックオフ、日本進出の中国企業向けコンサル・研修教育

S. Tachibana
　100％日系企業顧客の当社は、ついに一歩を踏み出した。中国企業向けのコンサル・研修教育という未知かつ斬新な市場である。 　第1弾としては、日本に進出した中国系企業の日本人現地社員マネージャー向けの研…
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【時事解読】中国の外資企業設立手続簡略化、入口よりもまず出口

S. Tachibana
　中国における外資企業の設立手続きは、6月30日から全国で簡略化する。商務部門への届出（備案）と工商部門への登記をワンストップ形式で一括して受理する方式へ改める。手続きもオンラインで受理し、費用は徴収…
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【視点】ラマダン明け雑想、イスラム教と毛沢東思想の仮想敵理論

S. Tachibana
　私が住むマレーシアでは、ムスリム（イスラム教徒）のラマダン（断食月）が終了し、祝祭期間に入った。 断食の飢えから脱出し、夜花火を打ち上げたり家族団欒の楽しいひと時を過ごす様子は微笑ましい。 　断食と…
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ベトナム労働法改正（８）～定年年齢引上げによる企業内高齢化の諸問題

S. Tachibana
＜前回＞ 【政策6】定年年齢の引き上げ (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　「ベトナム労働法」第187条 定年退職の年齢 　1．社会保険に関する法律の規定に基づき、社会保険加入期間の条件を満たした満…
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