中国・結婚休暇におけるQ&A
S. Tachibana
結婚休暇とは、労働者本人の結婚に際し、法により付与される休暇のことであり、休暇期間の賃金・賞与は通常通り支給される。 「労働法」第4章第51条では「労働者の法定祝祭日および慶弔休暇期間、並びに法に…
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中国・懲戒処分としての減給・降格措置、合法性あるのか?
S. Tachibana
中国の労務管理現場において、懲戒処分としての減給・降格はいったいやっていいのか。日本国内では当たり前と思われる当該措置は、なぜ中国で違法性の懸念や不都合が指摘されているのか。関連法令根拠を解説・分析…
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海外研修の受け逃げをどう防止するか、服務期間の人事管理実務
S. Tachibana
中国人従業員を日本本社研修に送り出したが、戻ってくるとすぐ会社を辞めた。 日系企業ではよくあるトラブル事例である。このいわゆる「研修受け逃げ」の原因を突き詰めると、法律の問題や会社制度の問題、企業…
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▶【立花経営塾】第095回~人事制度の機能障害か?問題発生のメカニズム
S. Tachibana
中国某日系企業の話だが、ベトナムにも共通する課題である。10年前に導入した3階建®人事制度。円滑に雇い止め(1回目の有期・固定期間労働契約の終了)ができるはずだが、なぜ経済補償金が発生するのか?釈然…
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録音・録画証拠を収集する場合、何に注意が必要か?
S. Tachibana
録音・録画証拠は書面証拠を充分に補強することのできるものだが、その収集過程では合法性に留意するとともに、技術的な問題にも配慮しなければならない。証拠収集に際し、以下の点に注意しなければならない。 …
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中国における証拠整備・保全のカギ、どのような場合に公証が必要となるか?
S. Tachibana
従業員が証拠収集に協力的でない場合、雇用単位は独自に証拠を収集・整備せざるをえないわけだが、そうすると、証拠の客観性・真正性において、おのずと不利になる。 公証とは、いわば公権力による証明であり、…
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【Q&A】会社は清算手続中、労働裁判敗訴の補償金支払いはどうなるか?
S. Tachibana
【質問】 労働紛争の仲裁や訴訟が進行する途中、主体となる会社が清算・抹消手続を行い、たとえば会社が最終的に敗訴確定で補償金などの支払いを命じられた場合、その取り扱い方はどうなるのか? 【回答】 ま…
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ベトナム残業時間上限300時間へ引き上げ、どうみるべきか
S. Tachibana
2021年12月8日に公布された決議第155号(Resolution No.155/NQ-CP)によれば、ベトナム政府はコロナの状況に応じ年間の残業時間上限を300時間までとし、その範囲内で月間残業…
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【Q&A】中国・経済補償金の計算基準、不足あれば労働契約の合意解除は無効か?
S. Tachibana
【質問】 A社では、某従業員を解雇しようとしていた。1986年7月入社のその従業員は、年初に行われた職能部門の編成に伴い担当職位が廃止されたため、2013年2月から職位待ちとなった(基本賃金2500…
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