▶【ビデオ講座】解雇、「雇の解き方」3つの秘訣(0004)
S. Tachibana
中国やベトナム。解雇ほど面倒でトラブルになりやすくて、ストレスに感じることはない。解雇を好んでする経営者や人事管理者はいない。解雇を楽にするには、「雇の解き方」それ自体を解く必要がある。3つのアプロ…
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【Q&A】中国・ベトナムにおける定年退職後の再雇用、賃金相場は?
S. Tachibana
【質問】 現地スタッフが定年退職した後の再雇用(継続雇用)については、会社との個人契約になると思いますが、その際の賃金相場はいくらでしょうか?能力にもよりますが、例えば社員時の70%程度など……。…
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【Q&A】自己都合の辞職後に妊娠発覚、会社に補償金を請求できるのか?
S. Tachibana
【質問】 女子従業員が会社に自己都合で辞める旨を報告してきました。その後妊娠が分かり、「妊娠した為、会社側から辞めさせられた」ということにし、給料6ヶ月分を会社に要求してきました。 【回答】 「従…
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【Webセミナー】賃金引き下げ、絶対にやってはいけない3つのタブー<12/1>
S. Tachibana
賃金を引き下げられない。中国・ベトナムの労務管理現場では、これが「常識」になっている。なぜ?それは、絶対にやってはいけないタブーを、会社がやってしまっているからです。この3つのタブーとは何か?賃金の…
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中国・当直従業員は残業手当を請求できるか?
S. Tachibana
国慶節など、連休時の勤務シフトに頭を悩ませる雇用単位は少なくない。従業員に当直を指示すれば、法に基づき200%または300%の休出手当を支払わなければならないため、コストを考慮せざるを得ないからだ。…
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【Webセミナー】解雇は不要、この魔法の杖さえあれば…<11/11>
S. Tachibana
まだ解雇で苦労していますか?戦わずして勝負回避。解雇円滑化のカギは、解雇しないこと。従業員が自ら退職届を出し、和をもって円満退職する。そんな理想的なパターンは、実現可能でしょうか?答えは、Yes!い…
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駐在員へ「大気汚染手当」支給、海外ハードシップの運用について
S. Tachibana
大気汚染の酷い国・地域の駐在員に対して「大気汚染手当」を支給する。中国を事例に制度の原理原則と運用実務を解説する。 米飲料大手コカ・コーラが早い段階で、中国拠点の駐在員に対して基本給の15%の水準…
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【Q&A】台湾も難しい?高給取り低パフォーマンス従業員の解雇
S. Tachibana
【質問】 台湾の日系企業です。給与が高くパフォーマンスが低い従業員の解雇について、中国本土ほど規制が厳しくないと思いましたが、台湾も大変難しい。 【回答】 台湾は、法的に労働者保護の程度が中国やベ…
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【Q&A】従業員の健康上理由で配転、賃下げできるのか?
S. Tachibana
【質問】 従業員の健康上の問題により配置転換をする必要がある。以前に比べると能力を必要としない業務となるが、安易に給与を下げることができない。 【回答】 会社の制度(仕組み)と契約によって、ポスト…
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