【Q&A】ベトナムにおける従業員育成事例の共通点とは？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナムにおける従業員育成などの成功事例とは？成功している日系企業の特徴に関して、その基本人事制度と組織のあり方（30人以下、50人以下、100人以下）はどのようなものか？ 【回答】 　ベ…
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海外日系企業、なぜ日本式の「転勤異動制度」が必要か？

S. Tachibana
　最近、海外の日系企業でも、いわゆる日本式の「転勤異動制度」に関心が寄せられ、中に実際に導入事例も増えてきている。 　日本国内企業ならば、終身雇用の正社員制度のもとで、生涯ベースのスパンで考えると、転…
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【時事解読】アボガドは如何？米国市場の隙を狙う賢いベトナム

S. Tachibana
「ベトナム産のアボガドを買いませんか」。米国に売り付けようとしているのはもちろん、ベトナムだ。 　トランプ米大統領は4月24日、メキシコが米国を目指す新たな移民集団「キャラバン」を阻止するために、メキ…
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売れるのが良い商品だ、アジアの和食ビジネス雑感

S. Tachibana
　友人が東南アジアでの懐石料理の出店について聞いてきたが、止めた方がいいと答えた。 　まず現地の日本人相手なら、今は「量」が取れない。現地人客層となれば、「質」が良すぎて（コストをかけ過ぎ）採算が取れ…
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「世界を飛び回る」、讃辞が非効率性の代名詞になる時代

S. Tachibana
　これから1年半～2年の期間で、セミナーの「ビデオ講座」（事後動画配信）と、「Webセミナー」（ライブ中継）の2本立てに、業務形態の変換を推進する。 　2021年から、スポットのイベントを除いて、On…
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【時事解読】MBAエリートも路頭に迷うか、中国は就職氷河期突入

S. Tachibana
　私の留学先母校である中欧国際工商学院（CEIBS＝China Europe International Business School）から1通のメールが届いた――。 「卒業生先輩各位、目下の卒業シ…
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【Q&A】ベトナム労働法の基本的なポイントとは？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナム労働法のベースとなる考え方や概念、基本的なポイントとは何ですか？ 【回答】 　ベトナム労働法の設計理念からディテールの内容まで、中国の労働法（労働契約法）に酷似しているといって差し…
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【Wedge】「中国撤退」はもはや時代の流れ、それでも残る企業に必要な「6つの条件」とは？

S. Tachibana
● 終着駅に近付いた李嘉誠の「中国撤退」 　李嘉誠氏の中国撤退は終盤に差し掛かったと、4月2日付けの拙稿「香港大富豪の『中国撤退』がついに終盤戦へ、経営の王者・李嘉誠氏の脱出録」で詳述したが、ついに、…
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スト権≠合法スト、ベトナムにおけるストライキ合法性判断のチェックリスト

S. Tachibana
● スト権≠ストライキの合法性 　労働者は団結権やストライキ権が保障されているからといって、すべてのストライキが合法であるとは限らない。 　まず、これを明確にしないといけない。つまり、ストライキがあっ…
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７年の洗脳で７０年の効果、日本人は日本人自身と戦っている

S. Tachibana
＜前回＞ 「日本国紀」を読了。1か月半かかった。というのは、通史であるが故に、気になる史実を掘り下げるために、参考資料や反対論点が必要であり、これらの調査に多くの時間を要したからだ。百田氏は多くの箇所…
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