＜質問＞ （注：中国事例だが、共通性を有している）産休期間満了後、病欠（診断書）を理由に、職場復帰時期を遅延させる従業員が散見され、現場で苦慮しています。診断書を理由とされた場合、制度上の病欠を受け…
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＜前回＞ 　国家運営の場合は、まず軍隊を設け、自らの安全を確保することが最優先事項です。それは、「自衛権」と言います。企業の人事労務管理も同じように、キーとなる権力・機能が必要です。それは一般的に、「…
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＜前回＞ 　報連相ができないことで業務に実質的な損害を与えたと立証できれば、その事実は処分の合理化につながると考えられる。労働法や一般的な企業慣行においても、実質的な損害を具体的に示せる場合には、評価…
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知らなきゃ危ない、知れば動ける。 中国人事の「落とし穴」を構造から読み解く 今こそ、「なぜ？」に答えるとき 人事労務の常識が逆転する2時間 新たに中国へ赴任された日本人駐在員の方、長年現地にいるにも関…
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　マレーシアの管理現場では、「報連相」ができない従業員に対して評価や賃金を下げるなどで処分できるのか？ 　従業員が「報連相」を適切に実行できない場合、評価や賃金を下げるなどの処分が可能か否かは、法的枠…
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＜前回＞ 　「法内域」と「法外域」という2つの概念を説明しました。「法内域」において、明確な法律条文に従って物事を処理することは、さほど難しくありません。われわれの会社経営には、法律に則っても解決でき…
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▶ K1060C-补发加薪 已离职员工是否有权要求补发？ 　　补发工资是指对那些在原定支付日期无法支付的员工进行补发。如果4月份决定加薪，4月份之前离职的员工是否有权要求补发1至3月份的…
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全土労働現場を揺るがす地殻変動 実務重視から労働者全面保護へ 全員を無固定契約化する時代の到来 　2025年1月1日、上海市高級人民法院が発表した『労働争議法律適用疑難問題研討観点摘編』が施行され、2…
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▶ K1060-昇給の遡及支給、退職後の従業員に遡及請求権があるのか？ 　遡及支給とは、本来の支給日に支給できなかった分を、遡って後から支給することをいう。4月に昇給決定で1～3月分の遡…
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　私の仕事である「人事コンサルタント」は、そのまましておけば、成り立たなくなる可能性が高い。 　労働法の廃止が現実のものとなる日が来るかもしれない。従来の人事管理は「人」を対象とするものであった。しか…
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