【Wedge】働き方改革(5)~日本人に襲いかかる「経済的不安」の正体とは?
S. Tachibana
<前回> 日本人が望んでいるのは、「均貧」(均しく貧しい状態)でも「格差」でもなく、「均中」(全員中流)なのだ(参照:鳩山元首相が憧れたブルネイの正体)。その「均中」状態の維持は、資源の存在や持続的…
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急行軍2泊2日ペナン出張、実り多き現地日系企業ヒアリング
S. Tachibana
2月25日(月)から2泊正味2日のペナン出張。ヒアリングで日系企業6社を回るというハードスケジュール。3社マレー半島(本土)側と3社ペナン島側で、本土側とペナン島側1泊ずつ。 ペナンといえばB級グ…
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海外の日本物産展、一過性のイベント集客になってないか?
S. Tachibana
海外にいるとよく目に付くのが現地の百貨店やモールで行われている日本の物産展。ハッピ姿の太鼓叩き、威勢の良い掛け声・・・。 あれは本当に役に立つのか?イベント中の数日だけ来場者を呼び込めても、一過性…
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【時事解読】いまと将来、南シナ海の風雲と日本人の安全
S. Tachibana
2月20日(水)、マレーシア日本人商工会議所(JACTIM)主催の勉強会では、日本大使館・駐マレーシア防衛駐在官の溝上学氏が「南シナ海における中国の活動」と題した講演を行った。所感をまとめてWedg…
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美しい原風景、日本の農耕的出自を強みに持っていこう
S. Tachibana
今の日本でも、基本的に農耕社会の伝統や文化が強く日本人の思考と行動を支配している。 典型的な「個の排除」「同調圧力」「集団行動」「年長者優位」といった現象はほぼ、農耕社会から伝承されているのだ。農…
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アジアや中国の日系企業を蝕む、現地人管理職の深刻な8大問題
S. Tachibana
ここ数年、アジアや中国の日系企業では、(一部の)現地人管理職の問題が続々と報告され、深刻化する様相を見せている。これらの問題を以下8つにまとめる。 ① 歴代前任者日本人駐在員の一部(元トップ、元上…
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中国人幹部・中堅社員育成研修(立花塾)第3回~「経営課題の取り組み・実務問題解決実例学習会」実施結果報告
S. Tachibana
中国人幹部・中堅社員育成研修(立花塾)第3回 受講生派遣日系企業各社 日本人経営者・管理職各位、受講生上司各位、関係者各位 このたび、去る1月14日上海で開催された掲題の研修に受講生をご派遣いただき…
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ベトナム人マネージャー研修、マネージャーの財務力・数値力養成
S. Tachibana
ベトナム人マネージャーでしっかり「財務力」をもつ人が少ない。稀有な存在なのかもしれない。それ以前に「数値力」が弱いようだ。数値や数字よりもまず「べき論」が来て、数値目標が達成できなかった場合は様々な…
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【Wedge】南シナ海の風雲と日本人の安全~日本大使館・駐マレーシア防衛駐在官 溝上氏講演所感
S. Tachibana
2月20日、マレーシア日本人商工会議所(JACTIM)主催の勉強会では、日本大使館・駐マレーシア防衛駐在官の溝上学氏が「南シナ海における中国の活動」と題した講演を行った。めったにない機会なので、早速…
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