▶【ビデオ講座】中国2回目の固定期間労働契約は終了できるのか?(日本語C702)(中国語C702C)
S. Tachibana
2回目の固定期間労働契約はいったい終了できるのか?いまだに結論が出ていません。中国各地の法解釈や労働仲裁・裁判事例を見ても、見解が分かれています。企業の実務においてどうすればいいのか?各地の司法解釈…
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都市部ホワイトカラーの「職業病問題」
S. Tachibana
調査によると、ホワイトカラーは「頸椎症」に悩まされる割合が最も高く、半数近くに達しており、その次が腰や背中の痛み・硬直、3番目に多かったのは不眠症。 衛生部が発表した「職業病目録」の中では、肺塵症…
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【判例】通勤ルート逸脱時の交通事故、労災と認められるか?
S. Tachibana
(注:ベトナムにも参考となる事例である) 通常の通勤ルールから逸脱したときに起きた交通事故は、労災と認められるのか。 山東省聊城冠県某社の工員孫さんが通勤途中で交通事故に遭い死亡したことで、労災認…
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【Q&A】従業員の降格扱いは可能か?労働契約変更の制限を受けないか?
S. Tachibana
【質問】 中国・ベトナム現地法人で従業員の降格は会社一方的な判断で行っていいでしょうか。降格でも従業員と相談して同意してもらう必要があるのでしょうか。 【回答】 中国の労働契約法、ベトナムの労働法…
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50万ドン横領で懲戒解雇は厳しすぎるのか?就業規則の罰則制定について
S. Tachibana
就業規則の設計・構築でよく聞かれる質問だが、「労働法に記載されていない条項は、なぜ就業規則に記載するのか?」 ● 会社における法的リスクはあるのか? 逆に、「労働法に記載されていない条項は、なぜ就…
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【Q&A】従業員が診察を受ける際に、会社は病院を指定することができるのか?
S. Tachibana
【質問】 当社の某従業員は繰り返し診断書を提出し、数か月の長期病欠を取得しています。仮病の疑惑があって診断書の方も問題がありそうで、会社としては指定病院で確認のための診察を受けさせたいので、指示をし…
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▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務 (2)~労働契約・試用雇用・解雇管理(V232)
S. Tachibana
ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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【事例】(中国)職業病事例学習、労働者・企業・行政の利害関係構図とは?
S. Tachibana
職業病とは、雇用単位の労働者が職業活動を行う際に、粉塵、放射性物質及びその他の有毒、有害物質等の要素に接触して引き起こされる病気をいう。職業病には塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理的要素によりも…
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【Q&A】中国における違法解雇、賠償金と経済補償金は同時(二重)発生するのか??
S. Tachibana
【質問】 業績不良の某従業員を解雇しようとしたら、それ(業績不良)を裏付ける証拠が不十分で、2倍の経済補償金にあたる賠償金を支払うことを提示しました。すると、その従業員は、もともと労働契約の解除に経…
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