▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務 (2)～労働契約・試用雇用・解雇管理（V232）

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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なぜ？「請求書のために出社する必要がある」８割以上

S. Tachibana
　「請求書のために出社する必要がある｣がなんと、8割以上（5月13日付、東洋経済メール）。 　請求書をペーパーレス化した場合、ざっと以下の余剰人員がリストラされる。だから、日本はペーパーレス化ができな…
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サラリーマンの副業、実態に迫る【立花聡チャンネル】

S. Tachibana
　「副業解禁」「副業容認」の企業が広がっている。解禁や容認、まるで企業からの恩恵のようだが、その実態とは？
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【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (3)～勤務時間・残業・休暇管理＜6/10～11＞

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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サラリーマンと自営業、どっちが安定？【立花聡チャンネル】

S. Tachibana
　雇用や給料が保障されているサラリーマン正社員と収入がアップダウンする自営業、いったいどっちが安定するか？その比較で見出される意外な事実とは？
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▶【ビデオ講座・ライブ】新規赴任者・日本人管理職研修～(1)中国経営の課題と取組みの基本方向（約220分＋2021最新情報）(2)中国労働法務・人事管理入門（約220分）(3)ライブ質疑応答

S. Tachibana
　コロナ禍、そして米中対立。厳しさを増す中国の経営現場――。新規赴任者を含め、在中拠点の日本人管理職の皆様が山積する課題にどう向き合うべきか。総括的な研修で要点を網羅します。まず冒頭に、2021最新時…
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【Q&A】業績不良でよくミスする従業員、減給していいか？

S. Tachibana
【質問】 　業績が不良でよくミスを犯す従業員に対して、処罰として賃金を減額してもいいか？ 【回答】 　まず、その従業員に対して業務不適任（欠格）で処理するか、それとも規則違反で処分するか、方向性を決め…
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▶【立花経営塾】第043回～ベーシックインカム、賃金体系の基礎

S. Tachibana
　ベーシックインカムとは、最低限所得保障の一種で、政府がすべての国民に対して一定の現金を定期的に支給するという政策。それが企業の雇用制度とは無関係なはずだが、なぜ賃金体系の基礎になり得るのか？いや、む…
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【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (2)～労働契約・試用雇用・解雇管理＜5/13～14＞

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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中国における医療期間Q&A～法的性質・期間の基準・期間中解雇・満了と終了・経済補償

S. Tachibana
　ここでは医療期間はどのように計算するのか、医療期間と病気休暇にはどのような区別があるのか、医療期間が満了した場合、会社は本人と労働契約を解除することができるのか、地域によって異なる規定が存在するのか…
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