突然の衆院解散と総選挙、安定政権なのにどうして今なのという声が多い。政権運営を「経営学的」な観点からみれば、適正な判断であろう。 　変革は体力のあるうちにやる。企業運営にも通じる法則だが、パラドック…
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　広東省人民代表大会常務委員会は9月28日、広東省企業集団契約条例（修正版）（以下、「条例」という）を公表した。2015年1月1日から施行される予定。 　賃上げの労使集団交渉（団交）の法令規定であるだ…
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　Not Worth！価値がない。プライスとバリューのバランス失調――。中国出張中に度々実感する。 　商品やサービスにはプライス相当の価値を感じない。ここ2～3年、この感覚が日に日に強くなる一方だ。購…
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　某企業から緊急コール――。弁護士の助言で解雇アクションが完敗。 　その企業が依頼した某有名な弁護士事務所の法律意見書を拝見すると、まったく話にならない。事件の本質が把握できていないのが致命傷。解雇要…
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■ 商務部トップは政治問題の影響望まず、日中経協訪中団に「軟化」 　日本の大企業トップらでつくる日中経済協会の訪中団が先月23日、北京市内で高虎城商務部長と会談した。高部長は日本からの対中直接投資が継…
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　本稿はスマホの機能分析が趣旨ではない。最後までお読みいただければ幸いに思う。 　私は、講演会で客席から携帯電話を向けられ写真を撮られるのが好きではない。もちろん、人様に携帯電話を向けて写真を撮るのも…
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　「中国人に騙された」 　こういう日本人や日本企業が特に珍しくもなく、お馴染みのストーリーは枚挙にいとまがない。巧妙な手口によって被害に遭遇していたら大変同情に値するし、少しでも力になれればと奮起する…
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　「論点のすり替え」。俗称「詭弁」というが、どうもネガティブなニュアンスが充満している。果たしてそうなのか。 　「論点のすり替え」はいろんな形態がある。一つの例を挙げると、「僅かのスピード違反で、なぜ…
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　ここ数年で、中国の労使関係には大きな変化が生じた。 　以前は、市場経済の発展は限定的で、労働市場の流動性が弱く、 労働者の収入源も限られていたため、労使関係において雇用主の立場が強く、従業員が分をわ…
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　私の深圳和僑会での講演（11月29日）が決まった。経営哲学と中国学という2つの「学」を自分の拙い経験談を交えて、面白く、分かりやすく説く、というものにしようと考えている。講演用のレジュメや資料、パワ…
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