中国における組織再編に伴う人員配置調整における労働契約の取り扱い

S. Tachibana
　企業に合併、分割、体制転換、資産再編等の雇用単位主体に変化が生じる状況が発生した場合、人員の配置方法については主に、①労働契約の変更、②労働契約の完全解除、③労働契約の承継、④旧契約の解除及び新契約…
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【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (2)～労働契約・試用雇用・解雇管理＜5/13～14＞

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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中国における医療期間Q&A～法的性質・期間の基準・期間中解雇・満了と終了・経済補償

S. Tachibana
　ここでは医療期間はどのように計算するのか、医療期間と病気休暇にはどのような区別があるのか、医療期間が満了した場合、会社は本人と労働契約を解除することができるのか、地域によって異なる規定が存在するのか…
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中国・重大な職責失当と重大な規則制度違反の区別を知る

S. Tachibana
　「重大な職責失当」と「重大な規則制度違反」という概念の区別を明確にすることは、重要なことである。従業員に対して処罰を行う過程において、その行為の性質について正確な線引きを行い、処罰の実施が不適切であ…
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【事例】中国・労働者の職位変更における合理性について

S. Tachibana
　企業は「経済人」として一定の労働者使用自主権を持つが、その行使は適度なものでなければならず、労働者の職位を任意に変更してはならず、職位を変更する場合はそれが合理的な要求であることに注意しなければなら…
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中国における競業規制と実務運用について（各地関連法規条例抜粋付）

S. Tachibana
　同業種の経営や就業の禁止、あるいは任意な競業規制射程の拡張など、漠然とした義務を約定しても、企業は労働者の就業自主権への侵害とされ、契約内容の無効化を招来する恐れがある。 　雇用単位はそれぞれの地域…
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▶【立花経営塾】第042回～労働契約というガン、その実態とメカニズム

S. Tachibana
　会社と従業員の間で結ばれる労働契約は、労使双方の権利と義務を定める重要な法律文書である。しかし、この労働契約が豹変してガンとなり、企業の人的資源・労務管理だけでなく、従業員のキャリアにも害を与えるこ…
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【Q&A】定年後の日本人従業員は中国現地採用の継続可能か？

S. Tachibana
【質問】 　中国現地採用の日本人技術要員が近々60歳（男性）となり、定年を迎えます。董事でも総経理でもないため法的に継続した雇用が困難と聞いています。彼の技術をまだまだ必要としますし、彼も中国に骨を埋…
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人事部と財務部の意思疎通と連携で、企業税負担を軽減する

S. Tachibana
　企業の財務部は一般的に人事部が提供した資料に基づいて記帳するだけで、従業員のために個人所得税の計画をどのように行い、また同時に企業の企業所得税の税負担を軽減するにはどうすればよいか、一歩進んで関心を…
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【Q&A】中絶休暇の与え方、入社時妊娠事実の隠ぺいで労働契約無効化できるか？

S. Tachibana
【質問】 　上海本社の日系企業です。新たしく入社した女性社員Aさんは、既婚で出産歴あり。ところが、入社してわずか1か月経過したところ、妊娠したので中絶をしたいと、会社に休暇を申請してきました。会社は休…
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