中国法定祝日の賃金(残業代)の計算と支給基準、2倍支給か3倍支給?

今の時期はここが要、中国における賃金制度のポイント

【Q&A】中国・残業基数の「7割ルール」の適用は正しいか?

▶【立花経営塾】第014回~<学会報告>不確実性の時代における企業グループ内部労働市場の流動性~コロナ禍下の人材シェアリング制度を例に

インドネシア大規模デモ・暴動、労働法改正で既得権益層が反発

【Q&A】ベトナムで従業員の満足につながるような福利厚生とは?

【Q&A】ベトナムで法定上限時間超過残業でなく、生産性UP改善は可能か?

【Q&A】ベトナム13か月目の給付、賃金支払いよりも業績連動させたい

【Q&A】労働契約に賃金額記入せず、「別途賃金テーブルに従い決定する」ことはできるのか?

【学会報告】不確実性の時代における企業グループ内部労働市場の流動性~コロナ禍下の人材シェアリング制度を例に

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