3階建®人事制度の商標登録に伴う全面バージョンアップ(2019年版)について

ベトナムにおける手当賞与の算定基準・賃金の範囲と企業財務

【Q&A】3階建®人事制度導入の際、納得しない社員がトラブルを起こすことは?

職位調整・配転の注意点、差別侮辱禁止等の4原則準用

【視点】海外経営現場での頓挫、人間平等主義と能力差

【Q&A】中国における有給の取らせ方と残業代計算基準となる賃金の調整について

労形権の付与、2倍働いて2倍の給料もらうかそれとも別の選択か?

ベトナム労働法改正(16)~労使一体の企業内共同体

【時事解読】スマホリック対策、ベトナム鉄道スタッフの勤務中使用禁止

【視点】中国やベトナム、労働市場への公権力介入にどう対応するか

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