▶ K1054-中国の年次有給休暇(1) 　有給休暇の取得条件である「勤続年数」は入社前の他社勤務期間も算入しないといけないのか？有給は果たして「放棄」できるのか？有給の「買取り」基準と…
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▶ K1053-中国の生理休暇 　えっ、中国にも生理休暇があるのか？知っておかないと困る、そんなポイントを取り上げて解説する。 -----------------------------…
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　マレーシア唯一の人事労務専門情報『立花レポート』の配信を開始いたします。 　エリス・コンサルティングはこの度、マレーシア現地の専門企業と共同で合弁企業を設立することで大筋合意に達しました。新会社は、…
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　＜主な内容＞ 事業撤退と組織再編、中国におけるリストラの基本概念・問題点・リスク、リストラ要件、企業組織再編・再構築とリストラ、リストラの実施手順、リストラの届け出・申請、「準リストラ」による解雇の…
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▶ K0660-リストラ雑談(3)-負けないための土台 　＜前回＞ リストラは難しい仕事。負けないために、ある土台が必要だ。その土台とは何か？ ---------------------…
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▶ K0659-リストラ雑談(2)-交渉のタブーとコツ 　＜前回＞ リストラは難しい仕事。何よりも従業員との交渉が難しい。交渉のタブーとコツを解説する。＜次回＞ ------------…
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　米中を二極とする世界の分断が進み、かつての「政冷経熱」時代は過ぎ去りし思い出となり、もはや世界的に政治が経済に全面的に浸透し、グローバル経営は未曾有の難局に直面しています。2023年を総括し、安全、…
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▶ K0658-リストラ雑談(1)-リストラ４種の神器 　リストラは難しい仕事。リストラを円滑に成し遂げるために、揃えておきたい4種の神器とは何か？＜次回＞ --------------…
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　中国やベトナムに限らず、３階建®人事制度は、昨今の不確定性の時代への適応性が抜群であり、優れた汎用性を有している。時代は急速に変化し、不確定性の増加により、（準）分散型自律組織（DAO/Semi-D…
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　３階建®人事制度の原初的設計コンセプトは、中国やベトナムなど解雇規制・労働条件の不利益変更制限の厳しいアジア地域における効率的な人事労務管理の実現に置かれていた。 　事実上の解雇不能、減給不能、降格…
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