▶ K0735-３階建®人事制度と解雇の円滑化(5)-ポストと等級 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑化…
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　マレーシアでは、在宅勤務・フレックスタイム制の法制化はあり得るだろうか。マレーシア社会保護提供諮問協会（SPCAAM）は、次のスタンスを示している（2024年現在）――。 　「1955年雇用法は当時…
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▶ K0734-３階建®人事制度と解雇の円滑化(4)-解雇の運用 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円滑化と…
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▶ K0733-３階建®人事制度と解雇の円滑化(3)-人件費の変動費化 　＜前回＞ 2007年より90社以上の導入実績（2025年現在）を誇る「３階建®人事制度」を活用した解雇手続きの円…
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＜前回＞ 　人事労務問題と言えば、労働法・労働契約法。法律と言えば、弁護士。まずは弁護士と相談してアドバイスをもらい、そこで解決方法を考えていくのが一般的です。しかし、すべての問題に弁護士が適切なアド…
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▶ K1169-従業員のマインド・マネジメントと労働紛争の防止 　「従業員マインド・マネジメント」とは？それがなぜ、労働紛争の防止につながるのか？ -------------------…
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　会社が従業員に減給など不利益処分の通知書を発行した場合、または労使間で協議解雇の合意書が締結されている場合であっても、後日に労働紛争になることがある。 　例えば、労働者が処分を受けた際、または合意書…
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　解雇について、中国において、労使間で協議解除（協商解除）の合意書が締結されている場合であっても、その後に労働者が仲裁を申し立てるケースや、それに関連する判例は数多く存在する。 　例えば、労働者が合意…
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＜前回＞ 　ここでは、労働契約法も一括「労働法」と呼びます。労働法という名の付く法律は基本的に、会社に「不利な」法律と思ってまず間違いありません。そして「労働法改正」があれば、会社に「不利な」改正と思…
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