人事規程における「通勤途中」の取り扱いに関する注意点

S. Tachibana
　通勤途中の傷害事故に対する労災認定は、通勤自体は業務の延長線上にあり、事故が発生すれば、労災として認めるべきだという認識に基づいている。では、実務において「通勤途中」の境界線をどこで区切るか、これは…
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中国「四中全会」開催決定、パワーゲームの勝者は誰か？

S. Tachibana
　10月28日～31日、何回も先送りされた19期中共中央委員会第4回全体会議、いわゆる「四中全会」はやっと開催する。 　国内外に多くの深刻な問題を抱えている――。▼米中貿易戦争がうまくいっていない、▼…
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【Q&A】ベトナム法定残業時間上限超過、特別ボーナス支払いで対応して良いか？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナムでの残業問題に対する解決方策について質問します。最近は受注増で、特にエンジ二アスタッフの残業が増えてきました。昨年も、法定の年間200時間残業上限を超えるスタッフが数人出ましたが、…
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【判例】未取得有給休暇の買取りをめぐる紛争

S. Tachibana
【判例】 　2006年1月、黄さんは上海にあるブライダル会社に就職した。黄さんと会社は労働契約を締結し、黄さんは倉庫管理を任されることになった。その後、2007年度の約定月賃金は1800元だったが、2…
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中国の年次有給休暇（３）～有給休暇の与え方と返上の仕方

S. Tachibana
＜前回＞ 　「企業従業員年次有給休暇実施弁法」（以下、「弁法」という）第9条「雇用単位は、生産・業務の具体的な情況に従い、かつ従業員本人の意思を考慮し、統括して有給休暇を手配する。雇用単位が業務上の都…
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中国の年次有給休暇（２）～有給日数の算出と「任意有給休暇」の区分

S. Tachibana
＜前回＞ 　「企業従業員年次有給休暇実施弁法」（以下、「弁法」という）第5条「従業員が新たに雇用単位に入社し、且つ本弁法第3条の規定に合致する場合には、当該年度の有給休暇日数は、当該単位における残存カ…
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中国の年次有給休暇（１）～「現職勤続年数」と「生涯勤続年数」の違い

S. Tachibana
　「企業従業員年次有給休暇実施弁法」（以下、「弁法」という）第3条「連続勤務12か月以上の従業員は、年間有給休暇を享受する（以下、有給休暇と略称する）」について。 　弁法に掲げられる「連続」と「累計」…
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ベトナム営業研修クラス（立花塾）第1回実施結果報告～「顧客・上司・相手期待以上」を目指した「働き方」の基礎スキル

S. Tachibana
ベトナム営業研修クラス（立花塾）第1回 受講生派遣企業各社 管理職・受講生上司・関係者各位 　このたび、去る9月25日ハノイで開催された掲題の研修に受講生をご派遣・ご参加いただき、ありがとうございまし…
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「良い人と思われたい」気持ちと「いいね」型ビジネスモデル

S. Tachibana
　人間は世の中に生きていて、その存在価値に対する承認を常に求める。自分が正しいと思ったことをすべてできないのは、他人からの評価を気にするからだ。良い人と思われたいからだ。 　フェイスブックのビジネスモ…
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TOTO北京工場生産終了、内部文書はなぜ従業員に流出したのか？

S. Tachibana
　TOTOは、北京市の生産会社「北京東陶公司」が9月末で衛生陶器の生産を終了する。1994年設立の同拠点は中国でグループ初の工場だった。同社の中国生産量の1割強を担っており、生産終了に伴って同じ北京市…
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