【質問】 　入社6年のYさんは蘇州勤務、結婚・出産した後、本社（上海）に勤務希望。上海に勤務後、社会保険を蘇州で納税希望。質問：合理性は？ 【回答】 　企業の登記地と労働者の勤務地の関係を明確にする必…
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　国務院「国家行政機関公文書処理弁法」（国発[2000]23号）第9条に基づき、中国の行政機関発行の公文書は、次の通り分類される。 (1) 命令（令） 　関連法律に基づく行政法規と規則の公布、重大な強…
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【質問】 　弊社は中国企業との合弁会社（1：1）です。合弁先の中国側から転籍してきた社員が数名いてそろそろ定年を迎えます。弊社で定年を迎えた場合、退職金を支払うわけですが、弊社で働いた年数分だけで問題…
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●「企業従業員年間有給休暇実施弁法」第3条　連続勤務12か月以上の従業員は、年次有給休暇を享受する（以下、有給休暇と略称する） 【解説】 　条例に掲げられる「連続」と「累計」という2つ異なる概念が混乱…
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　労働紛争案件を正確に審理するために、「中華人民共和国労働法」「中華人民共和国労働契約法」「中華人民共和国労働紛争調停仲裁法」「中華人民共和国民事訴訟法」等関連する法律の規定に基づき、民事裁判の実務に…
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【質問】 　退職したベトナム人スタッフの賞与支払いに関して法律規定はあるのか、支給しなくてもいいのか。 【回答】 　ベトナム人現地従業員に限らず、そもそも労働契約上や就業規則制度上では賞与を必ず支給し…
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　日系企業が使用している労働契約書に問題点が大変多い。 　当社がコンサルティング業務現場で、顧客企業からセカンド・オピニオン（第２の意見）を求められることが増えてきている。色々問題点を指摘し、その契約…
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【質問】 　当社では税引き後の手取り賃金支給システムをとっているが、労働契約期間満了時に契約を更新しなかった場合、支給する経済補償金（勤続1年につき1か月分の賃金）は税引き前の賃金かそれとも税引き後の…
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　労災の判定は、最も紛争につながりやすいものである。では、どのような場合に従業員の労災は認定されるのだろうか。また、「労災保険条例」の規定にはどのようなものがあるのだろうか。 【Q1】 無断で定時前に…
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