3階建®制度の運用、職位協議書更新を拒否された場合
S. Tachibana
3階建®人事制度導入済み(運用中)の会社で、定期的「職位協議書」の更新を従業員が拒否した場合、どう対処するか。 (1) 本人意思による更新拒否を確定すること 会社から新職位協議書を、適正な検討期間…
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▶【ビデオ講座】年末賞与に係わる諸問題と実務(C701)
S. Tachibana
春節(旧正月)に近付くと、中国人従業員には楽しみにしていたボーナスの支給が待っている。一方、会社の経営陣や人事部にとってみれば、年末賞与をめぐっては様々な事務作業だけでなく、賞与額やら支給時期・形態…
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▶【ビデオ講座】年末賞与に係わる諸問題と実務<中国語>(C701C)
S. Tachibana
春節(旧正月)に近付くと、中国人従業員には楽しみにしていたボーナスの支給が待っている。一方、会社の経営陣や人事部にとってみれば、年末賞与をめぐっては様々な事務作業だけでなく、賞与額やら支給時期・形態…
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▶【ビデオ講座】テト賞与に係わる諸問題と実務(V301)
S. Tachibana
テトに近付くと、ベトナム人従業員には楽しみにしていたボーナスの支給が待っている。一方、会社の経営陣や人事部にとってみれば、テト賞与をめぐっては様々な事務作業だけでなく、賞与額やら支給時期・形態やら支…
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【セミナー】人件費上昇問題の本質と解決の手立て(中国版)<上海 2/12>【延期→Webセミナー2/19~20へ変更】
S. Tachibana
※中国における新型コロナウイルスの感染拡大により、本セミナーは「Webセミナー」として、2月19~20日の開催に変更されました。 新サイト⇒ こちら 中国、人件費の上昇問題はなぜ解決できないのか?―…
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中国10年総括(3)~労使間への行政介入と出来高制の重要性
S. Tachibana
<前回> 【原文】(執筆:2009年1月) ● 労使間への過剰な行政介入で労使双方が被害者となる 「労働契約法」のインパクトとは何か。従来の労働法に比べると、契約終了時の経済補償金が発生するなど、経…
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中国10年総括(2)~企業の発展道も労働者の出世道も閉ざされる
S. Tachibana
<前回> 【原文】(執筆:2009年1月) ● 労働契約法は労働者の出世道を塞ぐ ここ数年、中国の貧困層の収入は急増した。これは社会進歩の証だ。2002年や2003年頃、江蘇省や浙江省あたりの農民工…
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【Q&A】集団労働契約に利益連動型の賃上げを約束していいか?
S. Tachibana
【質問】 (中国)地域の工会(労働組合)より、弊社の工会に集団労働契約のような雛形が渡されて、3か月以内に契約するように指示を受けています。その中の条項に会社の利益が○○%増加したら、賃金を(企業で…
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【Webセミナー】テト賞与に係わる諸問題と実務<1/8>
S. Tachibana
いよいよ年末。テトに近付くと、ベトナム人従業員には楽しみにしていたボーナスの支給が待っている。一方、会社の経営陣や人事部にとってみれば、テト賞与をめぐっては様々な事務作業だけでなく、賞与額やら支給時…
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