▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務 (1)~賃金・賞与・職位制度(V231)
S. Tachibana
ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されます。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・修…
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【Q&A】中国・労働契約満期終了時の経済補償金基準は、税引前か税引後か?
S. Tachibana
【質問】 当社では税引き後の手取り賃金支給システムをとっているが、労働契約期間満了時に契約を更新しなかった場合、支給する経済補償金(勤続1年につき1か月分の賃金)は税引き前の賃金かそれとも税引き後の…
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中国における労災保険実務Q&A
S. Tachibana
労災の判定は、最も紛争につながりやすいものである。では、どのような場合に従業員の労災は認定されるのだろうか。また、「労災保険条例」の規定にはどのようなものがあるのだろうか。 【Q1】 無断で定時前に…
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徹底解説、中国法定祝日出勤の賃金計算は2倍か3倍か4倍か
S. Tachibana
法定祝日の勤務(休出)は一体、「2倍賃金」なのか、「3倍賃金」なのか、あるいは「4倍賃金」なのか、混乱する場面が多い。また、弁護士や専門家でも的確なアドバイスができていないケースも散見される。 労…
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中国・リストラの条件となる企業経営状況の判断基準について
S. Tachibana
中国では、リストラは法的に可能である。しかし、政府は、厳しい監視の目を光らせている。主に監視し、阻止しようとしているものは、以下のパターンである。 (1) 便乗型リストラ(偽装リストラ) 深刻な経…
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知られざる就業規則制定の要所(3)~制度の使い方と進化の仕方
S. Tachibana
<前回> 就業規則は、構造面、技術面と運用面という3大要素から構成されている。今回は最終回、就業規則の運用面を取り上げて語りたい。 就業規則は、飛行機のようなものだ。いくらハイテク旅客機であっても…
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知られざる就業規則制定の要所(2)~設計制作のテクニック
S. Tachibana
<前回> 就業規則は、構造面、技術面と運用面という3大要素から構成されている。今回2回目では、就業規則の設計・制作における技術面のことを取り上げたいと思う。 まずは、法律の丸写しをやめること。 …
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【Q&A】中国現地採用外国人の適用法律問題、そして無固定期間契約の適用問題
S. Tachibana
【質問】 中国現地で採用する外国人にも中国の労働契約法が適用されますか?現地採用の外国人が無固定期間契約を結ぶ為の必要条件を教えて下さい。 【回答】 労働契約法も労働法も、国籍別の適用要件を設けて…
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知られざる就業規則制定の要所(1)~構造上の4大性能
S. Tachibana
ベトナムや中国の経営現場で、就業規則を制定する際の注意点とは何か。 ネット情報が氾濫する時代で、「ベトナム」「中国」「就業規則」で検索すれば、少なからず制作要領の説明ないしモデル版たるものがいくつ…
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