中国における労働組合・従業員代表大会の結成・運営、関連法令と実務ポイント
S. Tachibana
『労働契約法』の施行に伴い、就業規則の制定・改定、従業員にかかわる重大事項の決定において、民主的過程が求められるようになりました。その主役となるのが、労働組合又は従業員代表大会です。日系企業にとって…
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【Webセミナー】新規赴任者・日本人管理職のためのベトナム人事労務研修<基礎編4/16~17・実務編4/23~24>
S. Tachibana
ベトナムは生産移転の追い風で好調な経済が続くなかでも、人件費上昇などの課題が際立ち、経営環境が厳しさを増しています。新規赴任者を含め、在越拠点の日本人管理職の皆様が山積する課題にどう向き合うべきか。…
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中国・在宅勤務中の労災、認定できるのか?
S. Tachibana
在宅勤務期間中の労災は、認定できるのか。 まず、「労災保険条例」14条所定の労災要件の「勤務場所」について、自宅を「勤務場所」として認定できるかどうかにかかっている。勤務場所は、狭義的に雇用単位の…
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新型コロナウイルス期間の労働条件変更、法的基盤とは?
S. Tachibana
新型コロナウイルス期間に、業務量やシフト、勤務形態など労働条件の変更が必要になる場面が多い。その際、大きく以下2種類に分ける。 (a) 業務量変更なし、勤務形態変更(例:在宅勤務)、賃金変更なし。…
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柔軟雇用、新型コロナ時期における年度内休日の移動運用
S. Tachibana
例として、2月3日北京市政府『新型コロナウイルス感染肺炎の疫病防止コントロール狙撃戦の遂行をよりよく支援するための若干措置』10条「柔軟雇用政策を実施し、企業の年度内休日の総合移動運用を容認する」を…
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【Q&A】新型コロナ操業再開、グループ企業間で従業員をシェアしていいか?
S. Tachibana
【質問】 新型コロナウイルス操業再開をしたものの、供給網の問題で一部の生産ライン・業務の完全再開に至っていません。そこで不完全稼働の人員をグループ企業の間でシェアしたいと検討していますが、可能でしょ…
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新型コロナウイルス操業再開における労務管理ガイドライン事例
S. Tachibana
● 操業再開における制度構築と事業所構内の整備ポイント 特別期間の就業規程の作成。 地方帰還者・出張帰還者の隔離モニタリング措置。 事業所・構内の定期消毒。 始業準備時間の繰り上げ(検温、健康…
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▶【ビデオ講座】コロナ期間中の在宅勤務・時短・シフト勤務制度の法適用と実務管理(C707)
S. Tachibana
新型コロナウイルス。テレワークが一般化するなか、期間中の労務管理、何よりも勤務場所(出社・在宅勤務)と勤務時間・休息休暇に関わる部分が変則的になる。このあたりの法適用と実務運用を少しでも間違えると、…
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人員整理 vs 休業・時短、メリットとデメリット
S. Tachibana
● 人員整理 (リストラ、解除、早期退職、終了等) 労働関係が完全離脱、人事労務管理上の後続問題がない。 経済補償金・賠償金(?)等一時金が発生する。 リストラ、解除等要件充足上の不備が生じやす…
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