▶【立花経営塾】第055回~<時論>2021-06-15
S. Tachibana
① 中国は3人っ子政策へ、どうやって生ませるのか? ②コロナ防疫優等生が陥落、台湾はこうして負けた ③ ワクチンが安全か危険かの議論をめぐって ④ バイデン政権の「反中芝居」仮説
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【Q&A】ベトナム現地採用日本人、労働契約はどうすればいいのか?
S. Tachibana
【質問】 ベトナムでの営業担当に日本人を現地採用することに決めましたが、その人との労働契約はベトナム労働法に適用しなければならないのでしょうか、日本式の契約ではいけませんか。本人も同意したうえで、日…
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徳知体三位一体、従業員教育研修のあり方を考える
S. Tachibana
日系企業の現地従業員研修。私が取っている方針は基本的に、「徳知体三位一体」。資料を調べると、松下政経塾の研修指針はこれを掲げ、こう説明している――。 「時代を牽引する指導者には、パラダイムや哲学を…
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▶【立花経営塾】第054回~日系グループ企業、人事制度構築のポイントとは?
S. Tachibana
中国やアジアにおける大手日系グループ企業の場合、傘下企業の社数や従業員人数が多く、そして商品開発から製造、販売まで業態や職能部門・職種も多岐にわたり、人事労務管理は煩雑になりがちで標準化が困難だった…
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賃金の変動費化、規模不経済時代の経営戦略
S. Tachibana
「会社を大きくしよう」――。 多くの日本人経営者にとって、企業の拡大が一種の善あるいは常識として定着している。多くの日本人サラリーマンも自分の所属会社が「大きくなった」ことを誇りに思って胸を張った…
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横断的互換性が重要、グループ企業に適合する人事制度とは?
S. Tachibana
グループ企業に適合する人事制度。その重要なポイントの1つは、全体最適と部分最適の均衡化と横断的互換性の活用である。 グループ企業として、画一的な平準化された制度を導入すると、場合によっては単体企業…
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ワクチンは安全か危険か?
S. Tachibana
ワクチン接種体験談がフェイスブックなどのSNS上で出回っている。高熱などの副反応を訴える少数の記事以外に、大多数の人は接種部位の軽度の痛みにとどまり、ないし無副反応だったようだ。 「ワクチン接種を…
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【Q&A】ベトナム労働法が中国労働法よりも厳しい?
S. Tachibana
【質問】 ベトナムの労働法は、中国よりも雇用者側の権利が制限されていると伺いました。例えば、残業時間の少なさや変則的勤務時間制度の欠落。また、妊娠中の従業員を懲戒解雇できないのに対し、中国は解雇可能…
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都市部ホワイトカラーの「職業病問題」
S. Tachibana
調査によると、ホワイトカラーは「頸椎症」に悩まされる割合が最も高く、半数近くに達しており、その次が腰や背中の痛み・硬直、3番目に多かったのは不眠症。 衛生部が発表した「職業病目録」の中では、肺塵症…
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