新型コロナウイルス対策として、企業は自主的特別休暇を設けてもいいか？その取り扱いは？ 　上海市の例を挙げると、同市「新型コロナウイルス感染肺炎疫病応対の実施にける保障措置に関する通知」第3条により、…
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　新型コロナウイルス操業再開遅延期間中に、出社従業員と在宅勤務従業員に待遇差を設けていいのか？ 　操業再開遅延の目的は、「人員の集結回避」であることから、在宅勤務はその手段となる。規定により出社従業員…
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　特別休業期間中に出勤・在宅勤務させることはできるのか？期間中の待機・出勤・在宅勤務の給与計算と残業の取り扱いはどのようなものか。 　休日延長期間（1/31～2/9）中に従業員を出社させる場合、所管疫…
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　新型コロナウイルス期間、中央政府が発出した法規や通達と地方政府のそれと、どちらを優先すべきか。 　たとえば、国務院は1月26日に「2020年春節休暇延長に関する通知」（国弁発明電[2020]1号）を…
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　日本国内の新型コロナウイルスの蔓延で、会社に休業を命じられたら、給料はどうなるのだろうか。 　会社が労働者に休業を命じた場合、会社は従業員に平均賃金60％以上相当の休業手当を支払う（労働基準法26条…
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