【事例】平均以上手厚い賃金・福利厚生スキームの罠とは？

S. Tachibana
【事例】（質問事項） 　（※本事例はベトナムに限らず、他国の日系企業にも通じる事例である） 　シンガポールにある日系現地法人傘下のベトナム拠点である。賃金・福利厚生スキームについての項目を下記提示する…
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渦中のファーウェイ、初任給40万円で見る中国企業経営の本質

S. Tachibana
（本稿は、2018年12月12日付け「Wedge」に掲載されたものです） 　ファーウェイ（華為）危機。副会長がカナダで逮捕され、日本は政府調達からファーウェイ等中国大手製品を排除し、さらに国内携帯電話…
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【Wedge】トランプを読み解く（１）～１ドルで働く大統領の欲求とは？

S. Tachibana
　世界を揺るがす1人の男、ドナルド・トランプ米大統領。彼はその「不規則発言」や「不規則行動」で世界を驚かせてきた。「不規則」といっても、その「不規則」がトランプ氏の「規則」なのだ。異端児や変人といって…
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【時事解読】正直者が馬鹿を見る、社会保険未払あってもお咎めなし

S. Tachibana
　「2019年1月1日までの社会保険料納付に未払いや不足があっても、大丈夫だ。追徴はされない」。なんてこっちゃ。 　10月7日付け｢【時事解読】社会保険料納付先税務部門に一本化、企業への影響は？」で書…
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【事例】現地マネージャーの歪んだ正義感、会社利益の労働者への配分

S. Tachibana
　先日のベトナム人マネージャー研修での出来事。これを各社日本人経営者・上司に共有していただかなければならない。ベトナムに限らず、以前中国人マネージャー研修にも類似の出来事があって、在中日系企業にも注意…
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【時事解読】社会保険料納付先税務部門に一本化、企業への影響は？

S. Tachibana
　中国は、社会保険料の徴収役所を税務部門に一本化する。12月10日までに他部門から税務部門への移管作業を完了するというスケジュールの下で、国家税務総局、財政部、人力資源社会保障部、国家衛生健康委員会、…
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ベトナムにおける手当賞与の算定基準・賃金の範囲と企業財務

S. Tachibana
　ベトナムにおける賃金や手当、賞与の算定・算入基準の定義・解釈はよく変わる。その根本的な原因は、公権力が企業の管理（賃金・評価制度）に深く関与・介入していることにある。いわゆる労働者権利の保護を謳って…
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【視点】魅は与によって生じ、求によって滅す

S. Tachibana
● 倦怠期症候群 　「魅（み）は与（よ）によって生じ、求（ぐ）によって滅（めっ）す」 　人の魅力とは相手に何かを「与える」ことで発生し、相手に何かを「求める」ことで減る、ということだ。例えば、相手を愛…
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労働契約上の条件は改善か維持か改悪か、誰が決めるの？

S. Tachibana
　本法令条文は、広義的基準として、天津市以外の中国各地域における各企業にも参照されたい。 　天津市「『労働契約法』の貫徹実施の若干問題に関する実施細則」（中文版）（2018年8月1日施行、2023年7…
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【視点】対価以上の仕事をする労働者、労働市場のメカニズム

S. Tachibana
　労働者は労働を提供し、その対価給付として賃金をもらう。「対価以上の仕事を求められる」という命題について、少し触れてみたいと思う。 　対価それ自体の定義や価値基準が流動的であるが、便宜上それを固定値と…
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