経済補償金の期間別計算をどのように行うか？主要都市・地域比較＜一部中文併載＞

S. Tachibana
　「労働契約法」には次のように定められている――。 　「本法施行の日に存続する労働契約については、本法の施行後に解除または終了する場合において本法第46条の規定により経済補償金を支払うべきときは、経済…
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【Q&A】未消化有給休暇の３００％買取値の計算基準

S. Tachibana
【質問】 　中国現地法人。未消化の有給休暇を買い取る際の300％という金額は、通常の賃金×300％なのか、通常の賃金＋通常の賃金×300％なのでしょうか？ 【回答】 　下記[1]の「企業従業員年次有給…
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▶【立花経営塾】第125回～＜時論＞2022-06-15

S. Tachibana
① マレーシア政府はイスラム教徒の盆踊り大会参加に「NO」、3万5000人参加、45年も続く大盛会・文化交流のイベントはなぜダメ？ ② IPEF発足へ、中国サプライチェーン狙い撃ち、日本企業の中国事業…
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▶【立花経営塾】第124回～危ない！労働契約標準雛型の流用

S. Tachibana
　ベトナムや中国でよくある話だが、企業が労働契約のいわゆる標準雛型を流用する。その雛型は、各地の行政当局や上層部労働組合が（ときどき半強制的に）推奨するものもあれば、弁護士事務所が格安販売しているもの…
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【Q&A】始業前準備と終業後後片付け、業務時間になるのか？

S. Tachibana
【質問】 　北京市の某日系企業。始業前の準備で従業員に15分ほど早めに出勤するよう求めている一方、終業後も後片付けがあって同様に多少の職場残留を求めている。労働組合からは、これらの時間も業務時間に参入…
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マル査が怖いか？国税局による脱税防止査察の全貌解説と企業の実務対応

S. Tachibana
　本稿は性質上未確認情報も含まれているので、あくまでも参考資料として読まれたい。 　税務局にも「ノルマ」があるのか。いわゆる税収ターゲットを達成するために、税務当局は査察を強化して、企業の申告漏れなど…
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ワクチンのリスクとどう向き合うか 、接種者の知るべきこと

S. Tachibana
　コロナ・ワクチンについて、副作用や危害リスクの情報はこれから増えると思う。 　私は転載や引用をするが、すでに接種した人たちにとってみれば、あまり直視したくない、あるいは目を覆いたくなるような情報も入…
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弁護士暴露、本物ワクチンを接種した政治家はいない

S. Tachibana
　「弁護士：政治家の中に本物ワクチンを接種した人はいない」（2022年6月8日付けFrontnieuws、コメント抜きの抜粋抄訳） 　スペインの日刊紙エル・ムンドが最近報じたところによると、数千人の著…
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【Q&A】台湾における就業規則の不利益変更は可能か？

S. Tachibana
【質問】 　台湾の日系企業です。前々任の総経理が決めた就業規則は、一部甘過ぎるほど従業員に大変有利な条件になっています。それを変更しようとして、顧問弁護士に相談しても、「数年その規則が実行されていて従…
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▶【立花経営塾】第123回～労働法、押さえておきたい３つのポイント

S. Tachibana
　多忙な経営幹部が労働法の勉強に没頭することは、本末転倒である。お勧めしません。かといって、労務管理という重要な仕事を抱えている以上、粗末にはできない。すると、なるべくポイントだけ押さえておきたい。今…
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