▶【ビデオ講座】深層解読！「ゼロコロナ」と米中デカップリング（0020）

S. Tachibana
　在中日系企業は困っている。「ゼロコロナ」は持続不能、中国経済を潰す暴挙だと、海外から批判続出。その深層とは？米中デカップリングとはどんな関係があるのか？さらに、ウクライナ戦争に中国はどんな役を演じる…
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買春による逮捕や不倫行為、会社は就業規則違反で解雇できるか？

S. Tachibana
　芸能人のスキャンダルはつねに世間を騒がせる材料である。昔、某有名中国人俳優が買春で逮捕され、世間を騒がせたことがあった。彼ら芸能人とマネジメント会社の関係が業務委託関係か、それとも労働関係かについて…
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【Q&A】中国における降格の合法性、従業員の等級の取り扱い方

S. Tachibana
【質問】 　降格制度を実施しているのだが、それは合法か？ 【回答】 　「労働契約法」第17条では「労働契約の期間、業務内容、業務場所、業務時間、休息休暇、労働報酬等は労働契約が具備しなければならない項…
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▶【立花経営塾】第119回～管理職らしくない管理職、なぜそうなるのか？

S. Tachibana
　せっかく育てたつもりの中間管理職は、どうも管理職らしくない。問題を上司に丸投げ、ときには問題がどこかすらわからない。自分の頭で物事を考えず、指示待ちに徹している。もちろん責任も取らない。いわゆる「管…
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こうなったら契約打ち切り！中国で労働契約の終了条件は約定できるか？

S. Tachibana
　一定の条件が成就すれば、労働契約が終了する。いわゆる労働契約の終了条件を労使双方が事前に約定しておくことはできるのか。 　現行法律の規定からすれば、「No」という回答がより自然であろう。現在、大半の…
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中国関連のフェイク情報、希望的観測の見分け方

S. Tachibana
　習近平政権交替、李克強による改革、西側体制の導入ないし共産党フェードアウト…。最近、そういったいわゆる内部情報（すでにかなり拡散し内部情報とはいえない）は、おそらく希望的観測に過ぎない。 　習近平を…
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▶【立花経営塾】第118回～＜時論＞2022-05-15

S. Tachibana
① 中国・ロックダウン期間中従業員の賃金は減額支給してもいいか？人的資源社会保障部弁公庁［2020］5号通達の運用について ② 米国議会可決「習近平干渉・破壊行為評価法案（AXIS Act＝枢軸法）」…
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【事例】長期戦を視野に、「戦争経済学」とロシアの攻撃スタイル

S. Tachibana
　ロシア軍がウクライナの「都市」をさほどに攻め落としていない。それをロシアが「苦戦」していると判断するのは間違いだ。 　ロシアの目標は「都市」ではなく、「軍人」だ。ロシアが掲げている目標は、ウクライナ…
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【事例】安くするからもう一度使って！「リトライ」商法の副作用

S. Tachibana
　「聴く本」というサービスは良いサービスで、私も購読していた。ただしばらくすると、読みたい本がなくなったので、解約した。すると、3か月の半額「リトライキャンペーン」案内がやってきた。半額ならかなり安い…
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【Q&A】ベトナムや中国における部署間異動、減給実現可能か？

S. Tachibana
【質問】 　職場を転換する場合、賃金は下げられないのか。たとえば課長が別の部署へ異動し、課長でなくなった場合職位手当が無くなり、結果的に賃金ダウンになることは可能でしょうか？ 【回答】 　ベトナム法・…
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