▶【ビデオ講座】トヨタは死せず、章男社長が見出した活路とは？（0017）

S. Tachibana
　＜前回＞ 豊田家至上、世襲人事、ガバナンス不全、エース人材流出…トヨタの劣化がはじまった。と、ここのところメディアが揃ってトヨタ、いや正確にいうと豊田章男社長叩きに躍起した。昨年後半から、立花聡は生…
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【判例】中国労働紛争における少額訴訟制度適用、審理短期化が目的

S. Tachibana
【判例】 　2013年3月、敏さんは広東省恵州市にあるメディア企業の求人に応募し、同月中旬に試用期間契約を締結した。試用期間は3か月となっていた。ところが、同年5月初めに会社は敏さんとの労働関係を解除…
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▶【立花経営塾】第115回～自主的な残業、海外拠点での取り扱いポイント

S. Tachibana
　中国やベトナムなどの海外拠点では、会社から言われなくても自主的な残業を行い、仕事を仕上げる現地人従業員がいる。その場合は、残業代を支払うべきか。残業は会社の制度によるもので、特に上司指示または残業申…
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中国における医療期間に関する実務いろいろ

S. Tachibana
1. 試用期間中の医療期間の問題 　試用期間中の労働者にはもちろん休暇の権利があるが、特に病気を患った場合の病気休暇については、試用期間中であることを理由に、労働者にこの待遇を与えないわけにはいかない…
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▶【立花経営塾】第114回～＜時論＞2022-04-15

S. Tachibana
① 悪いことを誰がやったのか？真相を知る方法 ② ロシア制裁怪事件から学ぶ「二股型ビジネス」
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【事例】仮病疑惑にかかる傷病休暇の処理実務について

S. Tachibana
【事例】（ベトナムの参考にもなる） 　某外資企業5年以上勤めていた李さんは、最近会社の年度考査に不満を持ち、その後、胃炎や頚椎の痛みを理由として、しばしば傷病休暇を取るようになった。李さんから提供され…
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▶【立花経営塾】第113回～管理職に残業代計上しない、海外でも運用していいか？

S. Tachibana
　管理職であれば、残業代や休出手当が支払われない。日本国内の場合でも最近、「名ばかり管理職」問題が顕在化しつつある。中国やベトナムなどの海外拠点では、どのような法律が適用しているのか？日本国内同様の扱…
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休日に管理職が勉強会に参加する場合、残業扱いとなるか？

S. Tachibana
　休日に管理職が勉強会に参加する場合、残業扱いとなるか？勉強会は研修の一種であり、残業として扱われるかどうかは以下の諸点から考慮される。研修の法的性質は以下の3タイプに分類され、それぞれ異なる法的結果…
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会社に対する誹謗中傷行為、中国法における法人名誉毀損

S. Tachibana
　従業員がネット上の掲示板などで会社を中傷する書き込みをした場合、当該行為が名誉毀損に該当することがある。 　「名誉毀損」に対する法的扱いについて、日本と中国は顕著な差異がある。日本では、名誉毀損には…
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税感覚ゼロで会社ぶら下がりの弊害、「手取り」形態を是正せよ

S. Tachibana
　日本や中国、ベトナムのような個人所得税源泉徴収国では、サラリーマン・OLは納税した意識が薄い。毎月、給料明細をもらっても、天引きを示す源泉徴収額に対し、税を納めた実感がなかなか湧かないからだ。 　私…
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