日系企業では、不定時勤務時間制度を広い管理職層に適用する傾向がある。よく議論になるのは、課長クラスに適用してもいいか、いったい適用職位の判断基準とは何かである。 　一般的に不定時勤務時間制度の適用範…
続きを読む

　中国労働法上の「不定時勤務時間制度」は、不定時労働制度ともいう。これは、その労働の性質と仕事上の職責の影響で、労働者の勤務時間を一定の時間数に固定することができない労働者のための勤務時間制度である。…
続きを読む

关于印发天津市特殊工时工作制行政许可管理办法的通知 发布时间：2018年04月29日 津人社规字〔2018〕9号 各区人力资源和社会保障局、行政审批局，有关单位： 　　现将《天津市特殊工时工作制行政许…
続きを読む

　中国各地では、女性従業員の生理休暇制度の法定化が進んでいる。 　このたび2018年7月1日付けで実施された「江蘇省女性従業員労働保護特別規定」（省政府令第122号）を例に説明すると、その第9条は「女…
続きを読む

　本法令条文は、広義的基準として、天津市以外の中国各地域における各企業にも参照されたい。 　天津市「『労働契約法』の貫徹実施の若干問題に関する実施細則」（中文版）（2018年8月1日施行、2023年7…
続きを読む

【関連記事】 ● 職位調整・配転の注意点、差別侮辱禁止等の４原則準用 ● 労働契約上の条件は改善か維持か改悪か、誰が決めるの？ 关于印发天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题实施细则的通知 各区人力资源…
続きを読む

　賃金支給日について、賃金は果たして賃金発生当月中に支払わなければならないのか。 ● 「23号通達」の規定 　「ベトナム労働法施行細則政令05/2015/ND-CP」（以下、「政令5号」という）の更な…
続きを読む

【質問】 　当社（上海現地法人）の妊娠女子従業員から、妊娠満28週で毎日1時間の遅刻か早退を許可してほしいと申し出た。これはどのような法律根拠があるのか、会社としては許可すべきかどうか、ご教示ください…
続きを読む