1. 試用期間中の医療期間の問題 　試用期間中の労働者にはもちろん休暇の権利があるが、特に病気を患った場合の病気休暇については、試用期間中であることを理由に、労働者にこの待遇を与えないわけにはいかない…
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【事例】（ベトナムの参考にもなる） 　某外資企業5年以上勤めていた李さんは、最近会社の年度考査に不満を持ち、その後、胃炎や頚椎の痛みを理由として、しばしば傷病休暇を取るようになった。李さんから提供され…
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　休日に管理職が勉強会に参加する場合、残業扱いとなるか？勉強会は研修の一種であり、残業として扱われるかどうかは以下の諸点から考慮される。研修の法的性質は以下の3タイプに分類され、それぞれ異なる法的結果…
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　従業員がネット上の掲示板などで会社を中傷する書き込みをした場合、当該行為が名誉毀損に該当することがある。 　「名誉毀損」に対する法的扱いについて、日本と中国は顕著な差異がある。日本では、名誉毀損には…
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　日本や中国、ベトナムのような個人所得税源泉徴収国では、サラリーマン・OLは納税した意識が薄い。毎月、給料明細をもらっても、天引きを示す源泉徴収額に対し、税を納めた実感がなかなか湧かないからだ。 　私…
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【事例】 　張さんは、T社と契約期間3年、試用期間6か月の雇用協議を締結した。北京地区の販売マネージャーを担当し、月給は1万4000元、年間に13か月分の賃金が支給されることが約定された。 　「在職中…
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【質問】（ベトナムの参考にもなる） 　課長職の従業員が上司である部長の指示を聞かないので配置転換を言い渡したところ、退職するという意思表示をしました。ところが、翌日一転して、配転が不当である旨を表明し…
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