【Q&A】年次有給休暇、法定付与分と会社福利付与分の使い分け

「一身上の都合」ベトナム vs 中国異なる辞職取扱い(2)~「実体要件」と「手続要件」

「一身上の都合」ベトナム vs 中国異なる辞職取扱い(1)~「願い」と「届け」

軽微な規則違反行為の取り扱い、立証の積み上げが重要

【Q&A】残業規定不在の「自発的残業」でリスクはないか?

【時事解読】在越外国人労働者の強制社会保険義務化、コスト増不可避

ベトナム労働法改正(2)~改正ポイント・政策的方向性

【時事解読】定年延長は大問題、役職定年制度の導入が急務

新規赴任者・日本人管理職研修~中国経営の課題と取組みの基本方向 / 中国労働法務・人事管理入門篇

【判例】喫煙行為による懲戒解雇、重大な規則違反に当たるか否かの司法判断

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