▶ K0632C-简单明了的辞退机制 　　避免纠纷和麻烦，顺利辞退员工。让我们以简单明了的方式，用几分钟的时间来解释这个基本辞退机制。 ＜日本語版＞ ------------------…
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▶ K0632-単純明快な解雇のメカニズム 　トラブルもなく、円滑に解雇を実施する。このような解雇の基本メカニズムを簡潔にわかりやすく、数分の時間で解説しよう。 ＜中文版＞ ------…
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▶ K0654-＜時論＞親中に転換か、豪州の狡猾さから学べること ▶ K0655-＜時論＞中国経済の日本化？バブル崩壊の仕組み＜前編＞ ▶ K0656-＜時論…
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　年末に賞与を支払う。好況期に作られた賞与制度では、かなり良い条件が保障されていて、従業員も年々そういうつもりで賞与を受け取ってきた。しかし、時代が変わった。厳しい情勢下、原資が潤沢でない可能性も折り…
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▶ K0656-＜時論＞中国経済の日本化？バブル崩壊の仕組み＜後編＞ 　＜前編＞ 中国の不動産バブルがいつ崩壊してもおかしくない。「中国経済の日本化」が指摘されている。すなわち日本のバブ…
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▶ K0655-＜時論＞中国経済の日本化？バブル崩壊の仕組み＜前編＞ 　中国の不動産バブルがいつ崩壊してもおかしくない。「中国経済の日本化」が指摘されている。すなわち日本のバブル経済の崩…
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▶ K1192C-“假病”“泡病假”如何应对？ 　　＜上回＞ “病假”处理难，疑似“假病”“泡病假”的处理就难上加难了。特别是那些连医生都难以确认的疾病，令人非常头疼。员工病假和医疗期风…
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▶ K1191C-“病假”的处理 看似容易实际难 　　“病假”如何处理？人人都会生病，不能怪员工。如果说身体虚弱常病者可以多拿病假休息，那么身体健康无病者是不是就应该多工作一点，甚至还要…
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▶ K1190C-“迟到”的处理 看似容易实际难 　　什么是 "迟到"？这问题太荒谬了。真的是这样吗？ 事实上，处理迟到并不那么简单。公司如果不重视处理迟到，那么准时上班的员工就会觉得不…
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　＜主な内容＞ 「労働」と「労働規律」、中国の労働現場における労働規律、労働規律の性質と範疇、厳格化と定量化、労働規律の制定ポイント、信義則の運用、企業の懲戒権、労働契約変更と懲戒の関係、制度の実効性…
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