3階建®(30)~ベトナム法と中国法による人事権制限と否定
S. Tachibana
【中文版】3階建®(30)~法律法规对人事权的制约 <前回> 【ベトナム】【中国】 「ベトナム労働法」第23条1項では、「労働契約の内容」として、「職務と勤務地」「賃金、賃金支払いの形式と期限、手当…
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【中文版】3階建®(29)~人事权的内容与依据,“约定”和“法定”的关系
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(29)~人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係 <上回> 3階建®(28)越南版省略 所谓“人事权”,是指作为雇佣单位的企业根据劳动合同和相关制度等,对劳动者进行安排部…
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3階建®(29)~人事権の内容と根拠、「約定」と「法定」の関係
S. Tachibana
【中文版】3階建®(29)~人事权的内容与依据,“约定”和“法定”的关系 <前回> 「人事権」とは、雇用者である企業が労働契約や関連制度などに基づき、労働者の配置や異動・配転、賃金調整、人事考課、昇…
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職位変更における重大な相違、一般弁護士 vs 3階建®人事制度
S. Tachibana
3階建®人事制度を導入した企業は、制度の実務運用にあたって一般の弁護士に諮る場合、重大な注意点がある。現状として、95%以上の弁護士は、この制度のメカニズムを理解しておらず、彼・彼女たちの一般的な理…
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職場における「死海効果」、企業はなぜしょっぱくなるのか?
S. Tachibana
職場における「死海効果」とは、優秀な人材がどんどんいなくなる一方で、優秀でない人材は常に企業内に滞留し、チームや組織全体の質が徐々に低下していくことを指す。 なぜこのようなことが起こるか。人材を取…
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【Webセミナー】試用期間管理制度と実務<9/6>(C014)
S. Tachibana
<主な内容> 試用期間管理の原理原則、採用条件の設定、採用条件と募集要項の違い、試用期間の考課・評価・立証、試用合否の判断基準、不完全合格者の取り扱い、職位協議書・職務記述書、ジョブ型とメンバーシッ…
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3階建®(20)~解雇にかかる取引コスト、静態的基準の動態的対応
S. Tachibana
<前回> 【ベトナム】 具体的な例を挙げてみよう。 たとえば、無期限労働契約をもつ労働者Aさんは勤務態度がよくない。努力もしないし、業務成果も期待通りにできていない。何回注意しても一向に改善が見ら…
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【Q&A】小規模企業の組織構造、どのようにつくるのか?
S. Tachibana
【質問】 当社(中国現地法人)は人員60名弱の小規模日系企業です。小企業に合わせた組織構成(人員配分)について教えて頂けますでしょうか。 【回答】 組織構造のことにお気付きになられるようで、さすが…
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【Webセミナー】募集・採用管理制度と実務<8/23>(C013)
S. Tachibana
<主な内容> 採用計画、キャリア・管理職登用ポリシー、人材紹介会社の使い方、募集広告、募集要項、応募書類審査、候補者選考、経歴詐称対策、入社試験・面接、入社審査、リファレンスチェック・身元照会・調査…
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