3階建®(48)~「自分のために働く」、自律性や動機付けの付与
S. Tachibana
【中文版】3階建®(48)~“为己而劳”,赋予自律性动机 <前回> 3階建®人事制度の話をいろいろしてきたが、まだ1つ大変重要なことが残っている。人事評価のことだ。評価は人事労務管理の鬼門といっても…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(18)-賃金・等級・職位・福利制度と実務(C018)
S. Tachibana
<主な内容> 賃金制度設計の基本原則、従業員のマインド・マネジメント、賃金制度構築の準備作業、コア人材の識別・取り扱い、賃金コースの複数設置、3階建®賃金モデル、職位任期制度、等級と職位の関係、福利…
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▶【立花経営塾】第212回~中国における副業(1)-副業を禁止できるのか?
S. Tachibana
中国では、従業員の副業を禁止できるのか?それとも容認しなければならないのか?これは難問だ。法律の条文それ自体が抽象的であり、解釈も運用も明確になっていない。まず前編セッションでは、3つの重要な法的裏…
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【中文版】3階建®(47)~健康的群体分化,赋予价值选择的自由
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(47)~健全な分断と差別、価値選好の自由与えよう <上回> 多数派(员工)抱团对抗少数派(老板)。为了避免这样的情况发生,对多数派进行群体分化进行统治管理。3階建®从某种层面…
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3階建®(47)~健全な分断と差別、価値選好の自由与えよう
S. Tachibana
【中文版】3階建®(47)~健康的群体分化,赋予价值选择的自由 <前回> 多数派(従業員)が結束して少数派(経営者)の支配に対抗しないように、多数派に対し「分断統治」を行うことが必要である。3階建®…
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▶【立花経営塾】第211回~廃止推奨、学歴給はなぜ有害か?
S. Tachibana
学歴給は、大卒や高卒、あるいは学位に応じて設定される賃金基準であり、一定の合理性があり、運用も複雑ではない。「合理性」は、学歴によって能力が異なることを前提にしている。しかし、この前提が崩れたとき、…
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【中文版】3階建®(46)~统治与被统治,抗争、假想敌与阶层群体分化型的统治原理
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(46)~支配と被支配、抗争・仮想敵と分断統治の原理 <上回> 组织中的论资排辈现象起源于原始社会。随着文明的发展,统治与被统治阶级由此而生。所谓阶级分化,其本质就是基于身份的…
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3階建®(46)~支配と被支配、抗争・仮想敵と分断統治の原理
S. Tachibana
【中文版】3階建®(46)~统治与被统治,抗争、假想敌与阶层群体分化型的统治原理 <前回> 原始社会に起源する序列から、文明の発達に伴い支配と被支配階級が生まれ、それが階級化していく。階級化とはいわ…
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