中国・食事時間や休憩時間の勤務時間算入、標準勤務時間制度の定義と運用
S. Tachibana
1. 標準勤務時間制度とは? 標準勤務時間制度(中国語原文「標準工時制度」)は、標準労働制度(中国語原文「標準工作制度」)ともいう。立法により一昼夜の勤務時間の長さと、1週間当たりの労働日数を確定し…
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▶【立花経営塾】第109回~キリンの首が長い?組織内の淘汰理論
S. Tachibana
キリンの祖先たちの首があまり長くなかった。少しでも首の長いキリンは木の高いところにある葉を食べられて、生き残ることができた。首の短いキリンが生存競争に負け、自然淘汰を受け、死んでいく。組織の中にも似…
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【Q&A】中国に残るか中国撤退か、どう判断すべきか?
S. Tachibana
【質問】 (中国東北某省・日系メーカーA社)人件費等のコスト上昇で、中国市場で生き残るか中国からの撤退かの二択になります。社内にはこのようなムードが形成されつつも、日本本社は現地の経営陣に「考えろ」…
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中国・リストラの許可要件と2大タイプ、重大困難と事情変更の適用
S. Tachibana
中国法の下での整理解雇の前提条件すなわち許可要件とは、雇用単位による整理解雇の抑制を目的としたものであり、労働契約の解除権を行使できる条件を法律によって明確に規定するものである。 整理解雇の許可要…
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中国・総合勤務時間制度の計算方法と申請・実施上の注意点
S. Tachibana
1. 総合勤務時間制度計算方法 総合勤務時間制度の勤務時間は、時間を計算単位とする。 ① 年度: 250日×8=2000時間 ② 四半期: 250日/年÷4四半期×8=500時間 ③ 月間:…
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【Q&A】中国・総合勤務時間制度適用者で、一部の月残業36時間超過は違法か?
S. Tachibana
【質問】 月平均残業36時間を超えたら違法であるという点について理解しています。仮に年単位の総合勤務時間制を取っている場合には、通算して平均ベースでは月残業が36時間以内に収まっていますが、ただ期間…
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【判例】労災先行給付で初の裁判、制度は実施されてこそ意義ある
S. Tachibana
【判例】 2013年7月26日、重慶市忠県医療保険管理局を被告とする労災保険先行給付案件の審理が、忠県人民法院で開廷した。本件は「社会保険法」施行後2年にして中国初となる労災保険先行給付訴訟である…
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▶【立花経営塾】第108回~最善が最善ではない、経営上必須な「アバウトさ」
S. Tachibana
経営を含めて、人間は常に「最適解」や「最善策」を探し求めている。しかし、最善にたどりつくことができなかったり、気がつけば最善が最善でなくなったりする場合もしばしばある。そのときは、潔癖的な追求を諦め…
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