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中国・リストラの許可要件と2大タイプ、重大困難と事情変更の適用

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【Q&A】中国・総合勤務時間制度適用者で、一部の月残業36時間超過は違法か?

【判例】労災先行給付で初の裁判、制度は実施されてこそ意義ある

▶【立花経営塾】第108回~最善が最善ではない、経営上必須な「アバウトさ」

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