▶【ビデオ講座】中国「撤退地獄」の真相・事例学習(0014)
S. Tachibana
中国事業・組織再編から撤退・転進まで、日本企業には時代に即した変化が求められている。しかし実務上、再編・撤退は、進出や事業拡大よりはるかに難しい。「地獄」ともいわれている。多くの日系企業がくじいたも…
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中国における競業制限と秘密保持義務についてのQ&A
S. Tachibana
● 競業制限 「競業制限」とは、雇用単位が労働契約と守秘協定を結ぶことによって、従業員または被雇用者が当該単位に在職している期間、当該単位の競合相手に兼職することや、または当該単位を離職後、元の単位…
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▶【立花経営塾】第106回~社内の無断撮影・録音・録画をなぜ禁止する必要があるのか?
S. Tachibana
スマートフォン全盛期。スマホ1台さえあれば、いつでもどこでも気軽に撮影や録音、録画することができる。しかし、その気軽さの背後に大きなリスクが潜んでいる。特に社内(事務所や工場構内)で従業員の無断撮影…
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中国「生理休暇」の法定有給義務化、法令の解釈・運用と8大対策
S. Tachibana
生理休暇。 「安徽省女子従業員労働保護特別規定」(2016年3月1日施行。以下、「安徽条例」という)に先立って、内陸都市の四川省・成都市は早くも2011年末に、「成都市婦女権益保障条例」(以下、「…
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【Q&A】婦女節の女子従業員通常出勤、残業代を支払う義務はあるか?
S. Tachibana
【質問】 3月8日婦女節の勤務時間内に、女子従業員が通常出勤した場合、残業代を計上しなければならないのか?法的規定はあるのか?残業代計上義務があった場合、その法的根拠と計算基準を教えてください。 【…
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3・8婦女節・一部の国民を対象とする祝日の中国法解釈
S. Tachibana
3月8日の婦女節は、中国法における一部の国民を対象とする祝日である。その取り扱いを裏付ける法的根拠や解釈とはどのようなものだろうか。 ● 法定祝日制度とは? 法定祝日制度は、各国、各民族の風俗習慣…
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【Q&A】中国人女性従業員の一般職・管理職の定義付け、早期定年退職はOKか?
S. Tachibana
【質問】 女子従業員が一般職か管理職かの定義付けは、会社が行ってよいのでしょうか?女子管理職が自ら50歳定年退職を申し出た場合、会社はこれを承諾し、手続を行ってよいのでしょうか? 【回答】 「国務…
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怠惰礼讃、労働よりも休息好きだ!
S. Tachibana
怠惰礼讃、労働よりも休息好きだ! 「幸福と繁栄に至る道は、仕事を組織的に減らして行くに在る」。――逆説的な真理を、哲学者ラッセルが語る。それが「怠惰への讃歌」である。 勤勉が美徳だというが、少な…
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パワハラで訴えられるか、中国法におけるパワハラの位置付けと実務運用
S. Tachibana
上司のパワハラで会社を訴えると、従業員が闘う姿勢を示す。最近、中国でもこのようなパワハラ関連の労務事案が増えている。 パワハラ、つまりパワーハラスメントについて、中国の労働法令にどのような規定があ…
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