同一事項について、労働規則制度の規定と労働契約の約定が異なる場合、制度の規定と契約の約定のいずれを優先して適用すべきか。 　別レポートで詳述した通り、結果的に、同一事項について労働規則制度の規定と労…
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　契約の「終了」と「解除」は2つの異なる法的概念である。その効果もまったく異なる。特に労働契約の場合、満期を迎えての「終了」によって、その結果は「雇い止め」であり、契約有効期間中の会社による一方的「解…
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【質問】 　リストラに関して、 　① 代通金」は法律にあるか？ 　② 通知しないで支払うとのことだが、代通金＋経済補償金か？ 　③ 休業期間に支払う会社保険とは、会社負担分のことか？ 　④ 休業後2か…
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　ベトナム労働法改正。 　ベトナム国営テレビ（VTV）11月9日付けのニュースによると、労働傷病兵社会省は、政府は2019年にも労働法改正案を国会へ提出し、承認を受けると発表した。 　ベトナムは、この…
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　10年後の労働市場を考え、未来図を描いてみると、職種は大きく3つに分類されるだろう――。 　1つ目は、「H職」。Human being、生身の人間でしかできない仕事。 　2つ目は、「A職」。AI、人…
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　上海出張中。4月25日（火）午前、私ではなく、当社の周淳弁護士が登壇するセミナー「仮病疑惑対策・病欠休暇の運用実務」。なんと30名近くの超満員。彼女も近ごろセミナー講師に慣れ、随分と貫禄がついてきた…
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　満員で増席して開催する――。 　中国ではこの4月より、新しい外国人就労在留許可制度（以下、「新制度」という）が全面的に導入・施行される。一部の地域ではすでに試運転が始まっているが、官庁の実務レベルで…
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