心の革命、賃上げで人材を引き留められるか

S. Tachibana
　7月27日（水）。13時から、K社グループ中国現地法人社長研修会。3月開催の予定だったが、東日本大震災で7月に延期した。現地法人各社の総経理、主要幹部ら20数名の出席。短い2時間で、中国労働法と労働…
続きを読む

「悪」の袋叩きだけで良いのか、敗者復活型の制度を考えよ

S. Tachibana
　心痛む大惨事になった。 　「2011年06月28日　無用の長物か、踏んだり蹴ったり走り出す北京・上海高鉄」を書いた矢先に、北京上海線ではトラブルが続出した。運行中の故障と停車、エアコンが切れ、締め切…
続きを読む

試験合格おめでとう！「遠心力」と「求心力」の会社人材戦略

S. Tachibana
　「私、台湾の公認会計士資格試験に合格しました」 　嬉しい一報をしてくれたのは、当社エリス・コンサルティングのOGで現在台北在住のU子さんだった。日本人として、外国の公認会計士資格に合格するのが容易な…
続きを読む

「制度づくり」よりもまず「ムードづくり」、中国人事労務の鉄則

S. Tachibana
　先日、来社された顧客A社のLさんからこのような話を聞かされた――。 　「先週、人事コンサルのM社の責任者が、営業で来ました。雑談で、いまM社の競合社はどこになるかと聞くと、先方は、うちはエリスの立花…
続きを読む

5つの「きく」、立花流で目指す卓越したコンサル

S. Tachibana
　新人教育が進行中。そもそも、コンサルタントとしての良し悪しをどう区別するか。立花流の方法は、以下である。 ＜パターン1＝普通のコンサル＞ 　顧客企業 「A方法は大丈夫ですか」 　コンサル 「法律で、…
続きを読む

外国人の中国社会保険加入制度

S. Tachibana
　7月22日（金）、「外国人社会保険加入義務化と集団交渉実務セミナー」の最終回開催。このテーマは、都合3回の開催、総勢130名の参加で終了した。 上海セミナー（2011年7月22日、花園飯店にて） 　…
続きを読む

「Made in USA」の再来か?中国の運命は内需で決まる

S. Tachibana
　「Made in USA」の時代が再来するか。アメリカの製造業が世界に注目されている。 　中国の賃金の上昇率がアメリカの5倍を上回っているが、生産性はアメリカの3分の1にも達していない。 　メディア…
続きを読む

研修と聞くや枕持参しようかと・・・

S. Tachibana
　3日間の天津S社中堅集中研修（第2班）が終了し、7月20日（水）夜上海に帰還。 　3日間の研修と聞くと、「枕でも持参しようか」と皮肉をいう受講生もいたとか。結局、居眠りどころか、休む暇もないくらいタ…
続きを読む

マインドセット

S. Tachibana
　問題解決がコンサルの核心とすれば、問題解決の心をもたせることが核心中の核心だ。 　問題が見えない、問題を見ようとしない、問題を先送りにする行為、これらが最大の問題だ。 　マインドセットはそもそも、す…
続きを読む

勉強会

S. Tachibana
　7月17日（日）～7月20日（水）は、天津出張。出張中の連絡先は、ブログ掲載メールとなります。よろしくお願いいたします。 　最近、顧客が当社事務局への連絡よりも、ブログを見て私のスケジュールを把握さ…
続きを読む
1 2 3 4 5 … 716 717 718 … 824 825 826 827 828
指定したページに移動: