賃上げ率の確約、従業員の企業経営参加による「民主的管理」・・・ 高コスト化・集団労働関係時代に向けて、企業はどう対応するか？ ■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ＜立花聡の中国人事…
続きを読む

【質問】 　従業員が第二子を妊娠し、第二子の場合は産休が取れない為、どの様に対応すべきか困っています。会社の方では、休みを取らせ、給料は支給しないよう対処しましたが、正しいでしょうか。 【回答】 　第…
続きを読む

　1年前の記事「天津ラッフルズホテル体験記」に、読者から書き込みがあった。 　どうやら、私の悪い予感がまたもや的中し、天津一のラグジュアリーホテルは、やはり「ハード一流、ソフト三流」の豪華ハコものに転…
続きを読む

　中国語セミナーが終わった。予測通り、欠席者もいて、早退者もいた。その代りに、オーバーブッキングの分、全員テーブル付きの席に座れた。 　セミナー中に、何回も電話に出てしかもしゃべり続ける中国人がいて、…
続きを読む

　明日5月12日（木）、中国人人事担当者向けの中国語セミナー。定員30名のところ、とうとうオーバーブッキングで34名の開催になった。 　当日キャンセルが出なければ、最後申し込んだ4名が、机なしのスタッ…
続きを読む

　江蘇省J市K社の来社。 　集団労働契約の締結と賃金制度改正の打ち合わせ。当社が用意した集団契約案がJ市の労働局に却下され、J市労働局と総工会指定雛形の使用を求められたという。 　考えれば可笑しなこと…
続きを読む

　5月9日（月）、早朝から蘇州日帰り出張。蘇州Y社の人事制度構築が終盤に差し掛かって、評価制度の議論である。 　蘇州Y社では、これまで、人事コンサルティング専門会社C社の制度を使っていたが、不都合があ…
続きを読む

　6月初旬の端午節小連休を利用してトルコ旅行（イスタンブール4連泊）を計画して、航空券まで購入したが、昨日キャンセルした。 　原因その一、大量の仕事がたまり、とても4連泊とのんびりした旅ができる場合で…
続きを読む