TPP労働章概要、中国加盟の可能性について
S. Tachibana
中国のTPP(環太平洋パートナーシップ)加盟申請について、条件合否が問題になっている。中国はWTOに加盟できても、TPPは難しい。なぜだろうか。もっとも大きな問題は労働章にある。WTOには労働に関す…
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【事例】背任行為と戦う、企業内不正・汚職や詐欺をどう防ぐか?
S. Tachibana
【事例】 2012年9月、ネット通販大手・京東商場(JD.com)高級副総裁の呉声氏が、在任中に多くの企業と密接な関係にあったことがマスコミにより暴露された。呉氏は自らまたは代理人を通じてこれら企業…
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中国法人の繰上げ解散の条件、従業員解雇のタイミング
S. Tachibana
【質問】 中国事業の一部(某現地法人)をアセアンに移管するに当たって、経営期間中の繰上げ解散を検討しています。董事会決議で実施できるのでしょうか。条件はあるのでしょうか。特に従業員の解雇はどのタイミ…
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賃金カーブをぶっ壊せ!日本の常識と海外の非常識
S. Tachibana
賃金カーブをぶっ壊せ!海外での経営には、賃金カーブが不要だ、邪魔だ、有害ですらある。 ● 賃金カーブとは何か? 賃金カーブとは、社員の給与を年齢別、あるいは勤続年数別に並べた場合、描き出される、通…
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【判例】証拠がすべて、合法性裏付けなき労働契約の違法解除認定
S. Tachibana
店長から店長代理に降格し、店長代理を解任されて営業マンへ、そしてまた会社から「退職」を理由に労働契約を解除された。G社に6年余り勤務した孫さんは会社との労働契約紛争訴訟で勝訴した。 上海市長寧区人…
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▶【立花経営塾】第090回~非効率性、既存顧客よりも新規開拓に走る
S. Tachibana
既存顧客のニーズとウォンツの掘り起こしが下手。「リピーターよりも新規開拓」。――中国やベトナムにありがちな現象。しかし、「新規顧客への販売コストは既存顧客の5倍」という「1:5法則」がある。さらにも…
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【事例】ハノイ・ゴルフクラブのストライキ、なぜ起きたのか?
S. Tachibana
● 最低賃金を下回る基本給の問題 2017年5月に、ハノイ・ゴルフクラブでストライキがあった。 ベトナム現地のメディアが報じたところによると、ストライキは、法定最低賃金を下回る低賃金の引き上げを求…
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【判例】漢字名のはずだが、残業記録に英語名の署名は有効か?
S. Tachibana
ジョンソンコントロールズ北京法人(以下「ジョンソンコントロールズ社」)の従業員であった宋さんは、残業代を請求するため、会社との労働紛争において、それぞれ別々の管理職から署名・確認を受けた複数の残業記…
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人事管理における証拠管理のキーポイント
S. Tachibana
1. 日常の人事管理で収集・管理しておかなければならないのは、どのような書面証拠か? 「労働契約法」とその関連法令が施行されたことで、雇用単位の立証責任は大幅に加重され、就労の全過程で書類に関する要…
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