▶【ビデオ講座】トヨタ・日本企業の壊れ方、知られざる衰退のメカニズム（0011）

S. Tachibana
　＜前回＞ 軋んでいます。現状のままでは、トヨタは崩壊するだろう。前回勉強会の続きとして、今回は、トヨタを事例に日本企業の壊れ方をシミュレートする。単純予測でなく、なぜこのような壊れ方をするのか、その…
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【判例】中国・証拠提出怠慢の企業に罰金、信義則違反に厳しい判決

S. Tachibana
【判例】　 　2013年6月20日、北京市第一中級人民法院は、民事訴訟法（2013年1月1日改正法施行）に基づき、一般労働紛争案件で信義誠実の原則に違反したG社に罰金5万元の支払いを命じた。本件は民事…
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▶【立花経営塾】第099回～テト前後がチャンス、優秀なベトナム人材をゲットせよ

S. Tachibana
　テト離職といわれているように、ベトナムのテト（旧正月）前後には、転職市場に人材が多く流れている。自社の人材流出を防ぐ一方、状況を逆手に取り優秀な人材をゲットする絶好のチャンスでもある。では、「旬の味…
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【Q&A】中国・降格処分を従業員が拒否した場合は？

S. Tachibana
【質問】 　賃金等級制度について、減給できないこと以外に、企業が注意すべき問題とは？ 【回答】 　降格制度の導入に当たり、企業が注意しなければならないのは、従業員が拒否した場合の対応である。等級が変わ…
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ベトナム vs 中国、内販市場における特徴対比

S. Tachibana
● 資金流れにおける鮮烈な対比 　ベトナム市場！中国でかつてあったように、ベトナムも「工場」から「市場」への転換期を迎えつつある。いや正確に言うと、「工場」と「市場」の並存である。 　しかし、こんなベ…
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中国・３０日予告期間守らずの「突然離職」、会社はどう対処するか

S. Tachibana
　「会社を辞めます」 　前ぶれもなく従業員からいきなり会社に辞表を突き出す。このようなケースがよくある。そのうえ、すぐにやめたいので出社しなくなったり、あるいは所定の辞職予告期間（正社員の場合、30日…
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【Q&A】中国・企業内労働紛争調停委員会は必須か？上級工会の要求にどう対応するか？

S. Tachibana
【質問】 　上部工会（労働組合）から、企業内労働紛争調停委員会の設立を求められている。「○○公司労働紛争調停委員会設立届出」や「労働紛争調停委員会構成員名簿届出」などの書類も手渡された。そもそも調停委…
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▶【立花経営塾】第098回～賞与の後払いと前払い、それぞれの定義と機能

S. Tachibana
　年末賞与にかかわるポイントは、『立花経営塾・第028回～「13ヶ月分給与」と年末賞与の重要ポイント』を参照する。そもそも賞与の定義とは何か。意外にも規程の中にこれを明示する企業が少ない。賞与の後払い…
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【Q&A】中国・遠隔地勤務従業員の社会保険料納付、労務派遣会社に委託していいか？

S. Tachibana
【質問】 　会社と従業員の間に労働契約を締結した。ただ勤務地が遠隔地であるため、社会保険料の支払を第三者（労務派遣会社など）に委託したいのだが、このやり方は合法だろうか。 【回答】 　社会保険の登記は…
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【事例】中国外資Ｂ社、報奨金減額に理由が必要か？

S. Tachibana
【事例】　 　発端は8月、在中某大手外資B社による一方的な報奨金支給計画が発表されたことである。B社の「年度報奨金支給計画」は、「従業員の全体的な福利厚生水準と賃金待遇を引き上げるとともに、従業員一人…
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