中国における入社時健康診断、検査禁止項目とは？

S. Tachibana
　中国の場合、入社時の健康診断に法定検査禁止項目がある。関連法規とガイドラインを掲載する――。 『入学・就業時の健康診断項目の更なる規範化及びB型肝炎表面抗原キャリアの入学・就業の権利の保護に関する通…
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【事例】中国・医療期間に伴う労働契約終了の取り扱い

S. Tachibana
【事例】 　王さんは上海市のG公司と労働契約を締結し、契約期間は2019年8月までだった。2019年7月1日、王さんは病気になり病気休暇を申請した。王さんの勤続年数によると、5か月の医療期間を享受する…
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【セミナー】改正労働法対応(1)～賃金・賞与・職位制度＜ハノイ 3/19＞【延期】

S. Tachibana
　2021年1月1日から改正ベトナム労働法が施行されます。改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・修正・再構築および運用要領を数回に分けて解説いたします。第1回では…
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【Q&A】外国人労働者にベトナム労働法が適用するか？

S. Tachibana
【質問】 　外国人労働者については、ベトナム労働法にあてはまらないと考えて良いのでしょうか。同じ業務でもベトナム人と給与が異なります。これは３階建人事制度を導入した場合、均一にするべきでしょうか。 【…
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２回目固定期間労働契約の取り扱い（１０）～【事例】無固定期間労働契約締結時に、職位変更・賃金改定は可能か？

S. Tachibana
＜前回＞ 【事例】 　1998年に新卒でB社に入社した張さんは、上級技術者として技術業務に配属され、数年後には生産技術チームのチーム長に任命された。そして、2007年12月25日には労働契約を更新し、…
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２回目固定期間労働契約の取り扱い（９）～労働者による無固定への更新拒否、従来条件の維持・引き上げにもかかわらず

S. Tachibana
＜前回＞ 　「労働契約法」第46条には「次に掲げる事由の一に該当する場合には、雇用単位は、労働者に経済補償を支払わなければならない」とあり、その事由として「（五）雇用単位が労働契約に約定する条件を維持…
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２回目固定期間労働契約の取り扱い（８）～無固定回避、２期目固定期間契約終了の実務運用

S. Tachibana
＜前回＞ ● 2回目の労働契約更新で終了できるのか？ 　2回目の更新で3期目の労働契約は、必ず無固定期間労働契約になるか。この問題ははっきり言って今だ明確な回答がない。労働契約の司法解釈は何回もこの問…
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２回目固定期間労働契約の取り扱い（７）～事例と疑問、無固定期間労働関係の取り扱い実務あれこれ

S. Tachibana
＜前回＞ 【事例1】 　張さんはA社の技術人員で、2006年に入社した。2008年1月1日に「労働契約法」が施行されたため、張さんは改めてA社と労働契約を結び、2009年1月1日に2回目の契約を更新し…
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新型コロナ拡大に伴う契約不履行、中国企業による「不可抗力」濫用を警戒せよ

S. Tachibana
　新型コロナウイルスの感染拡大で、中国系企業はすでに、「不可抗力証明書」の発行を請求し始めている。日系企業は要注意！契約不履行の正当化が問題になるかもしれない。詳細は次回のセミナーで語ろう。
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２回目固定期間労働契約の取り扱い（６）～更新条件改悪による無固定期間労働契約回避、適法性と運用

S. Tachibana
＜前回＞ 　2012年8月に公表された「広東省高級人民法院・広東省労働人事紛争仲裁委員会・労働人事紛争案件審理の若干の問題に関する座談会紀要」（以下、「広東紀要」という）が、2回目の固定期間労働契約に…
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