＜前回＞ 第25条 下掲の状況の一に該当し、労働者が非本人の原因により元雇用単位から新雇用単位に転勤を手配され、労働者の元雇用単位における勤続年数は新雇用単位の勤続年数に合算する。元雇用単位がすでに労…
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＜前回＞ 第18条 「中華人民共和国労働契約法」実施後に、雇用単位と労働者が2回の固定期間労働契約を連続して締結し、かつ労働者に「中華人民共和国労働契約法」第39条並びに第40条第(1)項及び第(2)…
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　江蘇省第11回人民代表大会が2013年1月15日付けで、新「江蘇省労働契約条例」（改正法、以下、「新条例」という）を通過した。「労働契約法」施行後初の地方法規改正法として、一部の内容に対し独自の解釈…
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　この度の「労働契約法」改正法の目玉は言うまでもなく66条で、労務派遣の「臨時性」「補助性」及び「代替性」の3要件の解釈である。 　従来の「労務派遣は、一般に、臨時的、補助的又は代替的な業務職位におい…
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　無給休暇の正体とは何か。多くの企業が、コスト削減のため次々と従業員に無給休暇を取得させるようになり、アーンスト＆ヤング（EY）、プライス・ウォーターハウス・クーパース（PwC）、デル、SKハイニック…
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　2013年1月、エリス・コンサルティング代表の立花聡は、1週間にわたりミャンマービジネス環境の視察調査を実施し、ヤンゴンで十数社の日本企業・その他外資企業を訪問し、現地で活躍される日本人や米国人、台…
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■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ＜立花聡の中国人事労務セミナー＞ ★　労 働 契 約 法 ・ 新 司 法 解 釈 の 重 要 ポ イ ン ト と 実 務 運 用　★ ＜上海会場…
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　「労働契約法」に対する新たな司法解釈、最高人民法院が2013年1月に「労働紛争案件審理適用法律の若干問題に関する解釈（四）」（以下、「新司法解釈」という）を公布し、2013年2月1日付で発効した。…
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　企業の人事部にとって、退職する従業員の経済補償金計算は、日常必須業務のひとつである。「労働契約法」では経済補償金の支給範囲が拡大され、その計算基準が変更されたため、経済補償金の期間別計算は頭の痛い問…
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　外国籍従業員の労働契約における賃金・給料の組み合わせ、及び一部手当の支給形式を合理的に配置することで、個人所得税も企業所得税も節税することになる。 　企業が従業員のために住宅補助を提供する場合、一般…
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