● 日本批判と日本崩壊論 　私の日本批判に対して、「在外の自虐史観」と非難する人がいる。「在外」は間違いない。ただ、「史観」ではない。現在進行形だ。それから、「自虐」と「自省」は異なる概念。「自虐」は…
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　気が付いたら、現行の会社制度に、甘過ぎる規定や、現状に適していない内容が多く入っている。そうした場面がある。しかし、これらの改定・改正となると、従業員側にとってみれば、面白くないわけだ。既得権益の流…
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　日本では、「社会通念上相当」という「社会の一般常識」が解雇要件の基礎となっているため、個別事案の内容は広範囲にわたり、特定されておらず、解雇を行う使用者はそれぞれ一定の幅をもって解釈や運用をすること…
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　警告書を何回発行すれば、懲戒解雇ができるのか？中国の労働契約法にも、マレーシアの雇用法にも、規定がない。当たり前のことだ。回数さえこなせば解雇できるとなれば、会社はやりたい放題だ。そんなことは許され…
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▶ K1055-中国の年次有給休暇(2) 　＜前回＞ 有給休暇の取得条件である「勤続年数」は入社前の他社勤務期間も算入しないといけないのか？有給は果たして「放棄」できるのか？有給の「買取…
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● 日本という異端児 　今年は、私が日本脱出30周年。その間、アフリカのナミビアから北極のグリーンランドまで、61か国を回った。そうした中で、日本がいかに世界の異端児であるか、その本質を理解した。 　…
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▶ K0675-マレーシア日系企業の人事労務課題 　マレーシアの日系企業は、どんな人事労務の課題を抱えているのか？中国のそれと比較してこれだけ類似性を有しているのは、なぜ？共通している本…
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　申請して6か月経過。やっとAPECカード（ABTC）が発行された。これでネックになっていた中国ビザから解放され、いつでも自由に中国出張ができるようになった。 　コロナ以前、日本人は、最長14日間滞在…
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　懲戒解雇の場合は概ね、複数回の軽度・中度警告（Warning）の積み上げと単発重大違反による懲戒という2つの形態がある。どちらがいいのか？結論からいうと、前者がよく、両方の複合型がもっとも理想的だ。…
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　2023年の平均昇給率は、中国5.6％（中国国内人材関連会社調査）、マレーシア5.0％（マーサー調査）となっている。5％台の昇給率だと、社会保険や諸コストを加算すれば、7～8％の人件費増となる。例年…
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