中国人中堅・マネージャーにコスト意識を植え付けよう

S. Tachibana
　従業員ないし幹部、マネージャーでも、コスト意識が薄い、あるいはないと悩む上司や経営者がいるが、当たり前だ。 　まず第1、自分の懐は痛まないのだから、別にコスト云々どうでもいい。要するにコストを削減し…
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ベトナム人中堅・マネージャー育成研修（立花塾）第４回～「経営課題の取り組み・実務問題解決実例学習会」実施結果報告

S. Tachibana
ベトナム人中堅・マネージャー育成研修（立花塾）第4回 受講生派遣日系企業各社 日本人経営者・管理職各位、受講生上司各位、関係者各位 　このたび、去る6月5日ハノイで開催された掲題の研修に受講生をご派遣…
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中国人幹部・中堅社員育成研修（立花塾）第１回～「マネージャーの基本―思考回路と問題解決」実施結果報告

S. Tachibana
中国人幹部・中堅社員育成研修（立花塾）第1回 受講生派遣日系企業各社 日本人経営者・管理職各位、受講生上司各位、関係者各位 　このたび、去る6月1日上海で開催された掲題の研修に受講生をご派遣いただき、…
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キックオフ、日本進出の中国企業向けコンサル・研修教育

S. Tachibana
　100％日系企業顧客の当社は、ついに一歩を踏み出した。中国企業向けのコンサル・研修教育という未知かつ斬新な市場である。 　第1弾としては、日本に進出した中国系企業の日本人現地社員マネージャー向けの研…
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経営課題の模擬演習、ベトナム人マネージャー研修４回目

S. Tachibana
　好評のベトナム人マネージャー研修。いよいよ実戦模擬演習に入る。6月5日（火）ハノイで「ベトナム人幹部・中堅社員育成研修（第４回）～経営課題の取り組み・実務問題解決実例学習会」を開催する。 　会社経営…
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「立花塾」中国クラス開講、独自のマネージャー育成カリキュラム

S. Tachibana
　「立花塾」中国クラス（中国語・公開クラス）は6月1日（金）から開講――。「中国人幹部・中堅社員育成研修（第１回）～マネージャーの基本―思考回路と問題解決【中国語】」　 　世間にはマネージャー研修が数…
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ベトナム人中堅・マネージャー育成研修（立花塾）第３回～「コスト削減と利益捻出」実施結果報告

S. Tachibana
ベトナム人中堅・マネージャー育成研修（立花塾）第3回 受講生派遣日系企業各社 日本人経営者・管理職各位、受講生上司各位、関係者各位 　このたび、去る4月20日ハノイで開催された掲題の研修に受講生をご派…
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通訳キラーの私と、ベトナム人マネージャー研修会の通訳者

S. Tachibana
　私はベトナム語ができないので、ベトナム人マネージャー研修は通訳に頼る。 　私の研修はアジェンダがあっても、固定された内容ではない。その日その日研修会場の受講生の状況に応じて臨機応変的に内容を調整し最…
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コストの存在を認知、ベトナム人マネージャー研修佳境に入る

S. Tachibana
　4月20日（金）。ハノイで、ベトナム人マネージャー研修の第3回――コスト削減と利益の捻出、満席開催。 　「Chi phí」（チフィー）、ベトナム語の「コスト」。従業員の立場（気持ち）から脱却し、経営…
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ベトナム人中堅育成のための日本人管理職・上司研修～ベトナム人部下の育て方・生かし方・定着させ方

S. Tachibana
　ベトナム人中堅・マネージャー育成研修シリーズ（立花塾）の冒頭部分、第1回と第2回の開催は、いずれもご好評のうちに終了いたしました。そこで浮上した数々の課題を洗い出し、その原因分析と解決方法を在越日系…
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