人事労務と経営(3)~終身雇用制度は歴史の瞬間的出来事である
S. Tachibana
<前回> 雇用制度の基本的な捉え方として、どう考えるべきか。日本であっても、すでに終身雇用制度が終焉を迎えようとしている。終身雇用制度とは長い歴史のなかの瞬間的な出来事として、経済学と社会科学のベク…
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中国大陸の幹部が復帰できず、ベトナムの台湾企業で現地幹部が増加
S. Tachibana
ベトナムの台湾系企業では、新型コロナウイルス感染の拡大を受けて、ベトナムが2月1日から中国大陸からの入国を禁止しため、春節(旧正月)休みで帰省していた中国大陸出身の幹部が職場に復帰できず、これに代わ…
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【事例】ルーチン化業務とマンネリ症
S. Tachibana
某社(中国)のこと。毎週の週報。結構な時間をレポート作成に費やしている従業員が多い。 「あれ、火曜日何やったっけ?」。まじめな人は、一生懸命に思い出そうと踏ん張る。ずいぶん時間の無駄になる。頭の回…
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新型コロナ危機、ベトナムの優等生ぶりは本物か?
S. Tachibana
ベトナムでの新型コロナウイルスの感染者数は16人で、2月13日以降、新たな感染者は報告されていない。感染者16人のうち15人は治癒している(2月22日付、ベトナム国営通信(VNA))。 ウイルスの…
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▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法の要点と影響解説・対策(V230)
S. Tachibana
ベトナム国会は2019年11月20日、改正労働法を賛成多数で可決ました。改正法は、噂とされてきた基層レベルの独立系労働組合の結成を容認し、労働条件・労働者保護を国際労働基準に合わせて引き上げることに…
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<ハノイ>なぜか日本人客だらけの「Hue Restaurant」
S. Tachibana
2月7日(金)、ハノイのフエ料理「Hue Restaurant」で夕食を取る。 なぜか、このレストランは日本人客だらけ。新型コロナウイルスが流行っているにもかかわらず、この繁盛ぶりは凄い。日本人駐…
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中国新型コロナ危機に向き合って
S. Tachibana
新型コロナウイルス(COVID-19)危機。たった今、自社の中国(上海)法人運営面のシナリオ構築と財務試算が終わったところだ。現状の業務不能状態が最長、10か月耐え得る(期間中は原則日本法人代替運営…
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<ハノイ>庶民スタイルのワイルドさ、韓国系焼肉店「Samwon Restaurant」
S. Tachibana
ハノイは何といっても韓国人が多い。韓国人が多ければ、当然のことで韓国料理も多い。今回(2月6日(木))挑戦してみたのは焼肉店「Samwon Restaurant」(68 Dương Đình Ngh…
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【セミナー】改正労働法対応(1)~賃金・賞与・職位制度<ハノイ 3/19>【延期】
S. Tachibana
2021年1月1日から改正ベトナム労働法が施行されます。改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・修正・再構築および運用要領を数回に分けて解説いたします。第1回では…
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