嫉妬学(5)~「偽強者」が妬まれる日本企業の雇用現場
S. Tachibana
<前回> どんな社会制度においても、不平等現象は消えない。救済措置はたった1つしかない。それは流動性だ。不合格・失格者が上層から下層へ転落する一方、有能な下層者が底辺から這い上がる、という双方向の流…
続きを読む
続きを読む
嫉妬学(4)~強肉弱食、不平等関係の逆転現象
S. Tachibana
<前回> 嫉妬は不平等感から生まれる。近代社会では、民主主義の下で人権における本質的な差別の解消(同質化)が進み、不平等が緩和されつつある。しかし、妬みの情感が一向に弱化しない。逆に増強している。な…
続きを読む
続きを読む
嫉妬学(3)~日本型組織の「平等」は偽善と詐欺である
S. Tachibana
<前回> 妬みは実は同質性から生み出されている。異なる集団の間に差異があっても、同じ集団内には同質性しか存在しないという認識は正しいのだろうか。 集団のサイズによるかというと、最小集団である夫婦の…
続きを読む
続きを読む
嫉妬学(2)~寄り添う姿勢と上から目線、同質性が差別を生み出す
S. Tachibana
<前回> 社会心理学者セルジュ・モスコヴィッシがいう。 「人種差別は逆に同質性の問題だとわかる。私と深い共通性を持った者、私と同意すべきであり、私と信条を分け合うはずの者との間に見いだされる不和は…
続きを読む
続きを読む
嫉妬学(1)~妬みの発生メカニズムと貧困平準化
S. Tachibana
「妬みを抱くのは、自分と同じか、同じだと思える者に対してだ。それは家系・血縁関係・年齢・人柄・世評・財産などにおいて似通った人のことだ。……時・場所・年齢、世の評判などで人は自分に近い者を妬む。………
続きを読む
続きを読む
精神論にかかりやすいのは、大企業か中小企業か?
S. Tachibana
私は経営コンサルタントで顧客のほとんどが、大手企業。中小企業から本格的に仕事の依頼を受けたことがない。ただ、中小企業経営者の友人や知人はいる。観察していると、面白い発見があった。 精神論。日本人の…
続きを読む
続きを読む