剣と平和、ホアンキエム湖畔雑想
S. Tachibana
ハノイ出張中の休日を利用して、はじめてホアンキエム湖周辺を散歩。湖畔のカフェでお茶を飲みながらゆっくり過ごした。 「ホアンキエム」とは、漢字の「還剣」に置き換えられる。「剣を返還する」という意味。…
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【Q&A】低パフォーマンスの人事部責任者が人事制度改革に反対する場合は?
S. Tachibana
【質問】 (ベトナム)低パフォーマンス従業員を排除する新陳代謝の制度を導入する際に、該当者(低パフォーマンス者)が人事責任者である場合、制度化に対して反対勢力の立場に立ち、悪い噂を社内に流すことも想…
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【Q&A】自己達成感やインセンティブ付与ベースの人事労務管理
S. Tachibana
【質問】(ベトナム・中国共通) モラル、モチベーションUPの仕方、目標管理手法により、自ら目標を設定させ、生産性を向上、達成感、インセンティブを付与……と、いろいろ取組中です。 【回答】 大変素晴…
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【Q&A】賃金・賞与体系の固定化・硬直化問題の解決策とは?
S. Tachibana
【質問】(ベトナム・中国共通) 給与体系、賞与の固定化・硬直化が問題です。基本給を固定し、能力給ウエイトを上げ、かつ役職を減らし変動要素を加えつつ、人件費を全体的に削減していきたいと考えていますが……
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【重要速報】ベトナム労働法改正、ついに独立系労働組合設立容認
S. Tachibana
ベトナム国会は11月20日、改正労働法を賛成多数で可決した。 改正法は、噂とされてきた基層レベルの独立系労働組合の結成を容認し、労働者保護を国際労働基準に合わせて引き上げることに踏み切った。これに…
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【Q&A】ベトナム・収賄や暴力行為、妊娠期間中の解雇不能について
S. Tachibana
【質問】 不適格社員の配転・減給・解雇できないので困っています。資材購入にあたり、取引先優遇の対価として収賂する行為、同僚に対する暴力行為、妊娠で解雇不能になる・・・。 【回答】 正確にいうと、不…
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【学会報告】非終身雇用時代の制度構造改革~在中国・ベトナム日系企業「3階建」人事制度の考察
S. Tachibana
非終身雇用時代の制度構造改革~在中国・ベトナム日系企業「3階建」人事制度の考察 立花 聡(エリス・コンサルティング) 国際ビジネス研究学会第26回全国大会(立命館大学・大阪いばらきキャンパス開催) 報…
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マイナス評価に対する従業員異議申し立ての対処方法
S. Tachibana
人事評価に対して、海外(中国・ベトナム)現地従業員が「納得しない」と異議申し立てした場合、どう対処すべきか。基本的に3種類の状況に分けて対応を考える必要がある。 1.減給を伴わないマイナス評価 人…
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<ハノイ>怠惰な昼下がり、ほろ酔い気分に身を任せる
S. Tachibana
ハノイの旧市街地に、「グリーン・タンジェリン(Green Tangerine)」という小さなフランス料理店がある。フランス料理よりも、フランス風のベトナム料理といったほうが実態に近いかもしれない。批…
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