労働契約法対応 『就業規則』改定・運用重要ポイント解説セミナー概要
S. Tachibana
『労働契約法』対応の重要ポイント 1.コンプライアンスとリスク管理のあり方 2.中国事業のレビュー 3.終身雇用化の受け入れ 4.C-SOX法・内部統制人事版 5.成果主義人事制度の本格起動 6.人事…
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【事例】労働者が企業出資研修協議に違反、退職時の賠償責任についての労働紛争
S. Tachibana
【事例】 外資企業G社は、劉さんと6年間の労働契約を締結した。契約が4年半履行されたとき、企業は9000元を出資して劉さんに業務研修訓練を受けさせ、双方は訓練協議を締結して労働契約の添付書類とした。…
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突然の土地増値税実施は政府の陰謀?企業と顧問弁護士のうっかりミス?
S. Tachibana
[本文は、当社首席法律顧問・陳浩然弁護士(復旦大学法学院教授)の2007年8月25日講演収録より抜粋・翻訳されたものです] ● 目に見えない土地増値税に関するリスク はじめて土地増値税という言葉がでて…
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労働契約法実施細則(草案)の重要ポイントと企業の準備対応作業
S. Tachibana
『中華人民共和国労働契約法』実施細則(草案)邦訳 【重要事項・声明】『中華人民共和国労働契約法』実施細則(草案)は、確定・公布された法令ではありません。2008年1月現在、当社が入手した草案に基づく情…
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『中華人民共和国労働契約法』実施細則(草案)邦訳
S. Tachibana
【重要事項・声明】『中華人民共和国労働契約法』実施細則(草案)は、確定・公布された法令ではありません。2008年1月現在、当社が入手した草案を和訳し、あくまでも、皆様のご参考に供するものです。草案内容…
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2008年関税実施方案に関する国務院関税税則委員会の通知
S. Tachibana
2008年関税実施方案に関する国務院関税税則委員会の通知 【法令・通知】国務院関税税則委員会関与2008年関税実施方案的通知 【官庁・番号】税委会[2007]25号 【実施日】2008年1月1日 「2…
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【Q&A】中国の非居住者で日本本社の給与支給のみ、これで個人所得税が免除されるのか?
S. Tachibana
【質問】 日本本社から、日本人技術者を中国各地にある協力工場へ派遣し、品質管理を実施しています(出張ベースで1か月以内の滞在を繰り返している、年間多くて230日を超えることはない)。当然、中国国内で…
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【判例】グループ企業間の移籍に伴う労働紛争、上海オーティス・エレベーター判例解析
S. Tachibana
【判例】 劉さんが上海オーティス・エレベーター有限公司から解任を受けたが、それを拒否したところ、会社が解雇に踏み切り、係争となる。 原告の劉さんは、もと天津オーティス・エレベーター公司上海支社の従…
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国務院・企業所得税優遇政策の経過措置の実施に関する通知
S. Tachibana
(国発[2007]39号) 『中華人民共和国企業所得税法』、『中華人民共和国企業所得税法実施条例』が2008年1月1日から施行される。新税法57条の規定により、企業所得税の優遇経過措置を以下の通り通…
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